勞動局能要押金嗎?用人單位向勞動者收取定金屬于違法行為,勞動者應(yīng)當(dāng)向勞動監(jiān)察大隊投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁。
根據(jù)《勞動合同法》第九條的有關(guān)法律知識,用人單位不得扣留勞動者身份證等證件,第八十條用人單位直接關(guān)系勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者提供擔(dān)?;蛘咭云渌x向勞動者收取財物,勞動行政部門責(zé)令改正,給予警告;第八十四條用人單位違反本法規(guī)定,扣押勞動者身份證或者其他證件的,用人單位違反本法規(guī)定,以擔(dān)保或者其他方式向勞動者收取財物的,由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人,并依照有關(guān)法律的規(guī)定給予處罰,由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者財產(chǎn),并處每人500元以上2000元以下的罰款;給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任勞動者依法解除或者終止勞動合同,用人單位篡改勞動者檔案或者其他物品的,經(jīng)閱讀本條后,依照前款的規(guī)定處罰,你應(yīng)該知道,工人可以向工人求助,申請勞動仲裁。只有這樣,我們才能在必要時通過法律程序收回押金并保護(hù)我們的權(quán)利。作為勞動者,我們應(yīng)該明確這方面的規(guī)定,這樣才能更好地收回自己的存款。如果您有任何其他問題,歡迎咨詢法律律師該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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