1、 企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難、拖欠工資時(shí)如何維權(quán)一般來(lái)說(shuō)，用人單位拖欠職工工資的，職工可以先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，然后采取以下措施（法律途徑）：

（1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障監(jiān)督機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)

（2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁時(shí)，要注意時(shí)間節(jié)點(diǎn)非常重要。申請(qǐng)仲裁的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)提出。（三）應(yīng)當(dāng)通過(guò)訴訟解決的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的，可以在仲裁后直接向法院提起訴訟，用人單位不履行勞動(dòng)仲裁裁決的，勞動(dòng)者可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行；屬于拖欠勞務(wù)的，可以直接向法院提起民事訴訟；第二，法律如何根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律認(rèn)定經(jīng)營(yíng)困難，企業(yè)嚴(yán)重經(jīng)營(yíng)困難的認(rèn)定，可以是法院作出的重整宣告，也可以是用人單位瀕臨破產(chǎn)的，企業(yè)提供的證明企業(yè)符合地方政府規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的財(cái)務(wù)證據(jù)，被人民法院宣告正在依法整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有嚴(yán)重困難，符合當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的，第三條有條件的，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)下崗人員進(jìn)行培訓(xùn)或者提供就業(yè)幫助。

1.用人單位有經(jīng)營(yíng)困難的，依照《勞動(dòng)法》第四十七條的規(guī)定降低工資的法律依據(jù)是什么，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度，用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益自主確定工資分配和工資水平，在簽訂勞動(dòng)合同或用人單位規(guī)章制度的前提下提前實(shí)施

小編提醒大家，如果我們?cè)诠ぷ髦型锨饭べY，一定不要采取暴力等錯(cuò)誤的方式索要工資。我們可以依靠法律渠道來(lái)維權(quán)，否則我們可能會(huì)損失慘重！如果您有其他與法律相關(guān)的問(wèn)題，歡迎參加法律咨詢