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寧波
競(jìng)業(yè)禁止糾紛是否需要先仲裁
1、 競(jìng)業(yè)禁止糾紛是否需要先仲裁競(jìng)業(yè)禁止糾紛屬于“勞動(dòng)爭(zhēng)議”中的“競(jìng)業(yè)禁止糾紛”。用人單位應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，當(dāng)事人對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以向法院提起訴訟，保密或競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)將成為勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的一部分。用人單位與勞動(dòng)者因履行本條款發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理，用人單位可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。? 對(duì)此，根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件侵犯商業(yè)秘密問(wèn)題的函》（勞動(dòng)和社會(huì)保障廳函1999年第69號(hào)），勞動(dòng)合同中明確規(guī)定保守商業(yè)秘密的內(nèi)容的，勞動(dòng)者不履行合同將侵犯用人單位的商業(yè)秘密，當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理，并依照有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定作出裁決。第二，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，經(jīng)營(yíng)或者參與他人類似業(yè)務(wù)，使用或者允許他人使用用人單位的商業(yè)秘密的，用人單位可以直接向人民法院提起侵犯商業(yè)秘密的訴訟。
第二，競(jìng)業(yè)禁止的法律規(guī)定? 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議第二十四條的規(guī)定向用人單位支付違約金? 競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他對(duì)用人單位負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限，由用人單位和勞動(dòng)者約定。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同終止或者終止后，前款規(guī)定的人員到其他與生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位，其競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)兩年，或者，當(dāng)他們自己創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)時(shí)從上述法律規(guī)定中，我們可以知道競(jìng)業(yè)禁止糾紛也屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范疇，所以我們應(yīng)該先通過(guò)勞動(dòng)仲裁程序。經(jīng)仲裁不能解決的，應(yīng)當(dāng)向法院起訴。如果您在這方面需要更多幫助，請(qǐng)前往律霸進(jìn)行法律咨詢該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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