1、 什么行為不是就業(yè)歧視？

（1）《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》限制了女職工不得從事的勞動范圍：

<1女職工不得從事的勞動范圍如下：

（1）礦山井下作業(yè)

（2）《體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度

（3）每小時負(fù)重6次以上，每次負(fù)重20公斤以上的，或者間歇負(fù)重，每次負(fù)重25公斤以上的

（2）第二級，《低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定的第三、四級低溫作業(yè)

（3）《體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定的第三、四級體力勞動強(qiáng)度

（4）《勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定的第三、四級高空作業(yè)高處作業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn)

（4）高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的高處作業(yè)

（5）冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的低溫作業(yè)

（6）低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的低溫作業(yè)高溫作業(yè)（7）《高溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)》中規(guī)定的三、四級作業(yè)（8）《噪聲作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)》中規(guī)定的三、四級作業(yè)（9）《噪聲作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)》中規(guī)定的三、四級體力勞動強(qiáng)度體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)

（10）受限空間、高壓艙、潛水、強(qiáng)震動作業(yè)、經(jīng)常彎腰、爬、蹲作業(yè)

3.不得安排女工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁止的勞動。懷孕七個月以上的女職工，不得安排延長工作時間或者上夜班

二，什么是就業(yè)歧視

就業(yè)歧視是基于種族、膚色、宗教、國籍、性別、戶籍、殘疾或身體健康、年齡、身高、語言等原因?qū)趧诱吖ぷ鳈?quán)采取的侵犯平等權(quán)利措施。p>

中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法第三條規(guī)定：“勞動者享有平等就業(yè)和依法自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動者的就業(yè)不得因國籍、種族、性別、宗教信仰等原因受到歧視?！?/p>根據(jù)我國法律，勞動者不因國籍、種族、性別、宗教信仰等原因受到歧視，也不涉及教育背景。因此，我們認(rèn)為用人單位限制應(yīng)聘者學(xué)歷的行為在就業(yè)中不受歧視《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》第八條規(guī)定“用人單位依法享有自主就業(yè)的權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法和其他法律、法規(guī)的規(guī)定，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益p>