《工會(huì)法》第二十五條規(guī)定：“工會(huì)有權(quán)對(duì)企事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的行為進(jìn)行調(diào)查，第二十六條規(guī)定：“工會(huì)必須參加對(duì)工傷傷亡和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理。工會(huì)向有關(guān)部門(mén)提出處理意見(jiàn)，有權(quán)要求追究直接責(zé)任人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。對(duì)工會(huì)提出的意見(jiàn)，要及時(shí)研究、處理和答復(fù)。”這兩條的規(guī)定賦予了工會(huì)對(duì)侵犯職工權(quán)益和工傷事故進(jìn)行調(diào)查的權(quán)利。行使調(diào)查權(quán)的工會(huì)組織包括基層工會(huì)、縣級(jí)以上總工會(huì)和行業(yè)工會(huì)，工會(huì)行使調(diào)查權(quán)時(shí)，可以憑工會(huì)組織的證明派出代表。調(diào)查方式多種多樣，如要求有關(guān)人員取得第一手材料，現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查取證，掌握企事業(yè)單位侵害職工合法權(quán)益的原因、過(guò)程和后果，為依法提出工會(huì)處理意見(jiàn)準(zhǔn)備事實(shí)依據(jù)。企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工會(huì)調(diào)查，提供便利條件，不得故意設(shè)置障礙。企業(yè)事業(yè)單位干涉工會(huì)調(diào)查的，工會(huì)可以建議有關(guān)部門(mén)查處。工會(huì)依法行使調(diào)查權(quán)，為工會(huì)維護(hù)職工群眾合法權(quán)益提供了有效手段。同時(shí)，工會(huì)通過(guò)行使這一權(quán)利，也可以促進(jìn)企業(yè)事業(yè)單位依法行使職權(quán)，尊重職工的合法權(quán)益，為工會(huì)工作的開(kāi)展提供有力保障，企業(yè)發(fā)生直接關(guān)系職工切身利益的工傷事故和其他危害職工健康的問(wèn)題，工會(huì)作為職工群眾組織，應(yīng)該關(guān)注這些問(wèn)題。因此，工會(huì)參與相關(guān)調(diào)查是非常必要的，任何組織和個(gè)人都不能阻止工會(huì)參與調(diào)查。工會(huì)根據(jù)調(diào)查的實(shí)際情況，提出事故處理意見(jiàn)，有權(quán)要求追究對(duì)事故負(fù)有直接責(zé)任的行政領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員的法律責(zé)任甚至刑事責(zé)任

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