在司法實(shí)踐中，如何對(duì)第三階段女職工不當(dāng)解除勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行補(bǔ)償，一般有以下原則：

<1.女職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位解除勞動(dòng)合同的決定應(yīng)當(dāng)撤銷，雙方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。造成勞動(dòng)者工資性收入損失的，用人單位還應(yīng)當(dāng)支付工資。在辦案過程中勞動(dòng)合同期滿的，撤銷用人單位解除勞動(dòng)合同的決定，確定雙方勞動(dòng)合同終止，并責(zé)令用人單位支付工資至勞動(dòng)合同終止之日止。女職工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，可視為用人單位的建議。經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同的，解除時(shí)間以女職工“三期”屆滿之日為準(zhǔn)。女職工“三期”屆滿之日勞動(dòng)合同期限尚未屆滿，或者雙方僅存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付女職工至“三期”屆滿之日的工資，支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。女職工的勞動(dòng)合同在“三期”屆滿之日屆滿的，視為雙方勞動(dòng)合同期滿，用人單位無需為女職工解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

上述孕期工資可參照《勞動(dòng)合同法》第五十四條規(guī)定的停工津貼確定深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定，產(chǎn)假期間工資按原工資處理；根據(jù)《廣東省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》規(guī)定，哺乳期工資不低于標(biāo)準(zhǔn)工資的75%。

注：以上辦法僅適用于深圳市企業(yè)，不一定適用于深圳市以外的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)?shù)仄髽I(yè)司法實(shí)踐確定。

勞動(dòng)合同法第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十八條規(guī)定的本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付兩倍的補(bǔ)償，用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

綜上所述，用人單位非法解除與懷孕勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行合同的，解除勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者同意解除合同的，雇主需要支付相應(yīng)的賠償金。如有其他問題，請(qǐng)到律霸進(jìn)行法律咨詢