第一條為貫徹落實國務(wù)院關(guān)于女職工勞動保護的規(guī)定（以下簡稱《規(guī)定》），根據(jù)勞動部的解釋和本市的實際情況，制定本規(guī)定。第二條機關(guān)、團體、企業(yè)聘用女職工的勞動保護，本市行政區(qū)域內(nèi)的事業(yè)單位（以下簡稱單位）和個體工商戶（以下簡稱女職工）全面執(zhí)行本規(guī)定，本規(guī)定第三條市勞動局是勞動行政部門保護城市女工；區(qū)、縣勞動局是本區(qū)縣女職工勞動保護工作的主管部門，街道辦事處和鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府負(fù)責(zé)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)女職工的勞動保護工作各級衛(wèi)生部門、工會、婦聯(lián)有權(quán)對本規(guī)定的具體實施情況進行監(jiān)督，本規(guī)定第四條各單位應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定和本規(guī)定，建立健全女職工勞動保護管理制度，逐步建設(shè)女職工保健、保健、托兒所、幼兒園等設(shè)施

懷孕7個月以上（含7個月）的女工，休息時間根據(jù)具體情況安排在工作時間，不安排當(dāng)天22:00至次日6:00的夜班。女司機、女售票員、女紡織工人，起重機和各類客貨運輸車輛懷孕7個月以上（含7個月）的，應(yīng)當(dāng)臨時調(diào)離原工作崗位，安排從事其他不影響孕婦健康的工作。

第六條女職工產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；對于多胞胎，每增加一個嬰兒，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，將增加15天的產(chǎn)假，如果懷孕不足4個月，產(chǎn)假為15天至30天；懷孕4個月以上，產(chǎn)假42天

第七條，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的要求安排哺乳時間，女工的哺乳期一般在嬰兒滿一周歲后不得延長。如果寶寶身體很虛弱，醫(yī)務(wù)部門可以根據(jù)具體情況延長哺乳期。哺乳期為夏季時，哺乳期可延長一至兩個月

第八條女職工在產(chǎn)假、哺乳假期間，產(chǎn)假、哺乳假期滿后，影響其工資晉升的，經(jīng)本單位考核試用合格后，予以晉升，補發(fā)晉升工資；考核、試運行不合格的，應(yīng)當(dāng)安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳎３衷べY水平

女職工患有痛經(jīng)，不能堅持正常工作、生產(chǎn)的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明經(jīng)期可以請假一天，第十條經(jīng)縣級以上醫(yī)療機構(gòu)診斷為更年期綜合征的女職工不適合繼續(xù)從事原工作的，第十一條女職工因執(zhí)行計劃生育政策受到獎勵或者違反計劃生育有關(guān)規(guī)定受到處罰的，用人單位可以適當(dāng)減少工作量或者臨時安排其他適合的工作，孕期、分娩期的待遇，依照有關(guān)計劃生育的規(guī)定辦理。

第十二條女工的工作范圍和職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，由市勞動保護監(jiān)察機關(guān)根據(jù)有關(guān)規(guī)定另行制定第十三條本規(guī)定具體實施中存在的問題，由市勞動局負(fù)責(zé)解釋。第十四條本規(guī)定自1990年1月1日起施行。1983年12月28日，市人民政府轉(zhuǎn)發(fā)的《北京市企業(yè)女職工勞動保護若干問題暫行規(guī)定》，同時廢止

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