《憲法》第48條規(guī)定,婦女在政治、經濟、文化、社會等方面享有與男子平等的權利,實行男女同工同酬。各單位在錄用職工時,除不適合婦女的工種和崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高婦女就業(yè)標準。職工專業(yè)技術職務的晉升、晉升和考核,堅持男女平等的原則,孕婦在工作時間進行產前檢查,是否按病假和事假處理?我可以為此扣除我的工資嗎
懷孕的女工應計為工作時間并按出勤處理,但不應計為病假、事假和曠工。因此,工資不能扣除
用人單位能否辭退孕婦用人單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等原因減少女職工工資,不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等原因辭退女職工,或單方面終止勞動(聘用)合同或服務協(xié)議該內容對我有幫助 贊一個
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