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寧波
如果勞動(dòng)合同尚未到期，女職工婚前懷孕，用人單位能否解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同未到期的，女職工婚前懷孕的，用人單位能否解除勞動(dòng)合同p>
我國(guó)《婦女權(quán)益保護(hù)法》第二十七條明確規(guī)定：“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假等原因，降低女職工工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)合同或者服務(wù)協(xié)議，《勞動(dòng)法》還規(guī)定，女職工在懷孕、分娩、哺乳期間，用人單位不得與其解除勞動(dòng)關(guān)系，《女職工保護(hù)條例》第五條還規(guī)定：“用人單位不得減少女職工懷孕、分娩、哺乳期間的基本工資，上述規(guī)定均未區(qū)分女職工已婚或未婚，也未明確說(shuō)明用人單位是否知道女職工在解除勞動(dòng)關(guān)系前后懷孕。因此，以未婚懷孕為由終止勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有法律依據(jù)
此外，未婚孕婦也可以享受產(chǎn)假。婦女的產(chǎn)假是合法的，無(wú)論是否符合計(jì)劃生育政策，如果員工要求產(chǎn)假，企業(yè)都應(yīng)無(wú)條件批準(zhǔn)。國(guó)家規(guī)定的90天產(chǎn)假的目的是保證產(chǎn)婦健康的恢復(fù)。產(chǎn)假是否符合計(jì)劃生育政策不是前提。只要有生產(chǎn)事實(shí)，產(chǎn)假應(yīng)該是90天。但鑒于未婚懷孕違反計(jì)劃生育政策，根據(jù)《上海市人口與計(jì)劃生育條例》，符合計(jì)劃生育政策的職工在產(chǎn)假期間不能享受同等待遇，包括檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手續(xù)費(fèi)等，產(chǎn)假期間住院費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)、生育津貼綜上所述，無(wú)論女工未婚還是懷孕，只要女工不違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位無(wú)條件解除勞動(dòng)合同的條件，用人單位不得解除懷孕女工的勞動(dòng)合同。如果您對(duì)此有其他疑問(wèn)，請(qǐng)到律霸進(jìn)行法律咨詢
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簡(jiǎn)介:
蘇森林律師至今6年律師執(zhí)業(yè)經(jīng)歷，研究生學(xué)歷，現(xiàn)執(zhí)業(yè)于湖南平楚律師事務(wù)所，中華律協(xié)會(huì)員，擔(dān)任過(guò)政府單位、企事業(yè)單位法律顧問(wèn)，開(kāi)庭處理過(guò)大小民商事案件四百多件，主要包括三大類：一是各類合同糾紛，包括買賣合同、工程施工合同糾紛等。二是各類人身?yè)p害糾紛，包括交通事故、侵權(quán)、勞動(dòng)工傷等糾紛。三是日常生活中最常見(jiàn)的糾紛，包括婚姻家事、民間借貸等糾紛。秉承“受人之托，忠人之事‘”的服務(wù)理念，為各當(dāng)事人爭(zhēng)取最大化利益。
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