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寧波
女員工懷孕期間領(lǐng)首付是否合法
1、 孕期減產(chǎn)是否合法
是否違法
根據(jù)《勞動(dòng)法》第十七條的規(guī)定，訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立，具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同義務(wù)。勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定，女職工懷孕、分娩、哺乳期間；根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》第四條規(guī)定，女職工在工作期間不得減少基本工資或者解除勞動(dòng)合同，不得解除合同、裁減職工懷孕、分娩、哺乳《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保護(hù)法》第二十七條規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、喪偶、喪偶等原因降低女職工工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（就業(yè)）合同和服務(wù)協(xié)議，產(chǎn)假、哺乳期等
可以看出，用人單位不應(yīng)降低女職工懷孕期間的工資為了保護(hù)婦女的勞動(dòng)權(quán)利，法律明確規(guī)定了對(duì)婦女勞動(dòng)權(quán)利的保護(hù)，特別是對(duì)女職工生理機(jī)能的變化，對(duì)女工在懷孕、分娩和哺乳期間給予特別保護(hù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工懷孕、分娩、哺乳的，除嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的以外；嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害的；同時(shí)，在與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響用人單位完成工作任務(wù)，依法被追究刑事責(zé)任的法定情形下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，為防止用人單位變相損害女職工合法權(quán)益，忽視對(duì)女職工懷孕、分娩、哺乳期間的特殊保護(hù)，《勞動(dòng)合同法》第四十五條還規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿時(shí)，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同延長(zhǎng)至相應(yīng)情形消失。懷孕女工的合法權(quán)益受法律保護(hù)。如果單位在女職工懷孕期間降低工資，那么女職工可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或勞動(dòng)訴訟。但是，如果是因?yàn)榕畣T工違反了公司的規(guī)章制度，是合法的。如有其他問題，請(qǐng)到律霸進(jìn)行法律咨詢
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京都上海分所資深律師，上海市法學(xué)會(huì)會(huì)員，畢業(yè)于華中師范大學(xué)法學(xué)院，法學(xué)學(xué)士學(xué)位，曾任職于國(guó)內(nèi)大型企業(yè)，擁有英語(yǔ)六級(jí)，證券從業(yè)資格、基金從業(yè)資格，2010年在上海開始執(zhí)業(yè)至今執(zhí)業(yè)年限超過九年，辦理了大量訴訟與非訴訟案件，擁有豐富的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，善于處理疑難復(fù)雜法律業(yè)務(wù)，并能夠全面、高效為客戶提供可靠的法律服務(wù)。
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