如何處理侵害女工權(quán)益的問(wèn)題（一）向工會(huì)及其女工組織求助工會(huì)及其女工組織是代表女工利益的群眾性組織，是維護(hù)女工權(quán)益的橋梁和紐帶黨政聯(lián)系廣大女職工。代表和維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，是各級(jí)工會(huì)女職工組織的基本職能。因此，當(dāng)女工權(quán)益受到侵害時(shí)，（二）向本單位勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，并向當(dāng)?shù)嘏毠ひ騽趧?dòng)關(guān)系發(fā)生的糾紛申請(qǐng)調(diào)解、仲裁；因訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；退市、解聘、辭職、辭職引起的爭(zhēng)議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等發(fā)生的爭(zhēng)議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以與用人單位協(xié)商解決；發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，女職工不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以邀請(qǐng)工會(huì)或者第三方與用人單位協(xié)商解決，女職工可以向所在單位和所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者調(diào)解協(xié)議達(dá)成后不履行的，女職工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定外，可以向人民法院起訴。（三）可以要求有關(guān)主管部門處理的，女職工可以請(qǐng)求公安機(jī)關(guān)停止處理侵犯其人身、財(cái)產(chǎn)權(quán)利的行為；侵犯勞動(dòng)和社會(huì)保障權(quán)益的，可以要求勞動(dòng)和社會(huì)保障部門予以處理；通過(guò)媒體或者其他方式侮辱受害人人格的，可以要求文化、新聞等有關(guān)主管部門按照各自職權(quán)責(zé)令改正，并依法給予行政處罰（4）當(dāng)女職工的民事權(quán)益（如財(cái)產(chǎn)權(quán)益、婚姻家庭權(quán)益）受到公民或者組織侵害時(shí)，可以向人民法院提起訴訟，他們可以向法院提起民事訴訟。行政機(jī)關(guān)及其工作人員的具體行為侵害了女職工的權(quán)益。當(dāng)事人可以以行政機(jī)關(guān)為被告，向人民法院提起行政訴訟。對(duì)非法侵犯女工人身權(quán)利的，可以以自訴的形式向人民法院提起刑事訴訟，要求追究刑事責(zé)任

以上是侵害女工權(quán)益的處理辦法，這是小編編編的。這提醒廣大女職工，當(dāng)自己的合法權(quán)益受到侵害時(shí)，一定要學(xué)會(huì)拿起法律的武器保護(hù)自己。如果您在其他法律問(wèn)題上需要幫助，請(qǐng)到律霸進(jìn)行法律咨詢