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寧波
新《集體合同條例》對女職工有哪些特殊保護(hù)
新的《集體合同規(guī)定》對女職工有哪些特殊保護(hù)p>
勞動和社會保障部最近頒布的《集體合同規(guī)定》將于5月1日起施行，原勞動部1994年頒布的《集體合同規(guī)定》同時廢止。新規(guī)定包括“對女性和未成年工的特殊保護(hù)、職業(yè)技能培訓(xùn)、獎懲，第一次集體合同中的“下崗”是指用人單位與勞動者就勞動問題通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。目前，我國集體合同覆蓋職工近1億人，已簽訂區(qū)域性集體合同8.3萬份，覆蓋職工3330多萬人；單個企業(yè)簽訂集體合同30.9萬份，從業(yè)人員6168萬人
新《條例》對集體協(xié)商的內(nèi)容、程序以及協(xié)商代表的產(chǎn)生、責(zé)任和權(quán)利作了詳細(xì)規(guī)定。在集體協(xié)商的內(nèi)容中，明確提出了對女職工和未成年工的特殊保護(hù)，包括：禁止女職工和未成年工從事的勞動；女職工月經(jīng)、懷孕、分娩、哺乳期間的勞動保護(hù)；女工和未成年工定期健康檢查；未成年工的使用和登記制度等。此外，還規(guī)定了單位裁員的計劃、程序、實施辦法和補償標(biāo)準(zhǔn)。
新的集體合同規(guī)定還規(guī)定，集體合同雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)相等。勞動和社會保障部有關(guān)負(fù)責(zé)人表示：“集體合同的靈魂是協(xié)商。不是企業(yè)主說了算，這樣才能改變職工個人的弱勢地位。為規(guī)范集體協(xié)商和簽訂集體合同，依法維護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益，制定新的《集體合同規(guī)定》p>
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