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寧波
女職工哺乳期有全勤獎嗎
哺乳期女員工是否有全勤獎？
我國法律對女職工哺乳期是否設(shè)全勤獎沒有規(guī)定。女職工在哺乳期無缺勤的，一般給予全勤獎勵
有關(guān)法律法規(guī)關(guān)于女職工勞動保護的特別規(guī)定第五條用人單位不得因女職工懷孕而減薪、辭退、終止勞動或者勞動合同，第九條用人單位不得為哺乳不滿一周歲的女職工延長工作時間或者安排夜班工作，用人單位應(yīng)當(dāng)在日工作時間內(nèi)為哺乳期女職工安排一小時的哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，每天增加哺乳時間1小時第十條女職工較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工保健室等設(shè)施，孕婦休息室、哺乳室，妥善解決女職工身體健康和哺乳困難哺乳假工資如何計算
請一年（含法定產(chǎn)假）哺乳假，照常發(fā)放工資，停止發(fā)放職務(wù)（崗位）津貼和省補助。升職、調(diào)薪及工齡計算不受影響。獨生子女父母不收獎勵費
雙胞胎及以上女職工分娩后可休假一年，產(chǎn)假以外的工資按基本工資的80%支付。
關(guān)于貫徹《中華人民共和國勞動法若干意見》的規(guī)定：除《勞動法》第二十五條規(guī)定的情形外，用人單位在醫(yī)療期間、孕期、孕期、哺乳期內(nèi)不得解除勞動合同。勞動合同期限自動延長至醫(yī)療期、孕期、生育期、哺乳期
《女職工勞動保護條例》規(guī)定，女職工孕期、生育期、哺乳期基本工資不得減少。企業(yè)在女職工產(chǎn)假期間，按照《企業(yè)職工生育保險試行辦法》（勞保發(fā)〔1994〕504號）的規(guī)定，參加當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T建立的生育保險，按時足額繳納生育保險費的，社保經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放生育津貼，標(biāo)準(zhǔn)為企業(yè)職工上一年度月平均工資
以上知識是小編對相關(guān)法律問題的解答。我國對女職工哺乳期是否享受全勤獎沒有規(guī)定。如果女工在哺乳期沒有缺勤，她們通常會獲得全勤獎。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢
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