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寧波
女工懷孕期間能避免上夜班嗎
根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，女職工懷孕七個(gè)月以上的，用人單位不得延長(zhǎng)工作時(shí)間或者安排夜班，第六條女職工懷孕期間不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)在工作時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明減少勞動(dòng)量或者安排其他合適的勞動(dòng)，懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)工作時(shí)間或者安排夜班，并應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間，懷孕女工在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入工作時(shí)間，懷孕女工有何福利。女職工產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休息15天。難產(chǎn)者，產(chǎn)假增加15天；多胞胎的，每增加一個(gè)嬰兒，產(chǎn)假增加15天。女職工懷孕、流產(chǎn)的，所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療部門(mén)的證明給予一定的產(chǎn)假。女職工違反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，按照國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)部、人事部《關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》（勞賢字[1988]2號(hào)）規(guī)定：（一）女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療部門(mén)的意見(jiàn)給予15-30天產(chǎn)假；流產(chǎn)4個(gè)月以上的，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資照常發(fā)放
（2）女職工懷孕在本單位或指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查、分娩時(shí)，檢查費(fèi)、分娩費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi)由本單位承擔(dān)，由原醫(yī)療基金渠道支付（3）女職工休完產(chǎn)假仍因身體原因不能工作的，其產(chǎn)假以外的待遇，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明后，按員工疾病的有關(guān)規(guī)定處理以上知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的解答。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，女職工懷孕七個(gè)月以上的，用人單位不得延長(zhǎng)工作時(shí)間或者安排夜班工作，并應(yīng)當(dāng)在工作時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢
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王改革律師自2011年從事律師工作以來(lái)，9年辦理大量民事、行政、刑事案件，專業(yè)擅處理婚姻家庭、刑事辯護(hù)、合同事務(wù)、損害賠償、債權(quán)債務(wù)、勞動(dòng)工傷等領(lǐng)域內(nèi)的法律糾紛。運(yùn)用專業(yè)法律知識(shí)和豐富辦案經(jīng)驗(yàn)，解了當(dāng)事人遇到的各種法律問(wèn)題。執(zhí)業(yè)期間擔(dān)多家公司法律顧問(wèn)。執(zhí)業(yè)中一貫以高度敬業(yè)認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，得了當(dāng)事人的好評(píng)與肯定。
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