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寧波
女工的哪些權(quán)益應(yīng)該得到保護(hù)
女性員工的權(quán)益有哪些保障p>
根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工有很多權(quán)益需要保護(hù)，包括不減薪、辭退、因懷孕終止勞動或者勞動合同等，生育、哺乳
女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定第五條用人單位不得因女職工懷孕而減薪、辭退或者解除勞動或者勞動合同，第六條女職工懷孕期間不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，為懷孕7個月以上的女職工減產(chǎn)或者安排其他適合的勞動，用人單位不得延長工作時間或者安排夜班工作，并應(yīng)當(dāng)在工作時間內(nèi)安排一定的休息時間，懷孕的女職工在工作時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入工作時間。第七條女職工享有98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎的，每增加一個嬰兒，產(chǎn)假增加15天懷孕4個月內(nèi)流產(chǎn)的女職工，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)，享受42天產(chǎn)假
女工權(quán)益受到侵害時該怎么辦
女工勞動保護(hù)權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向本單位主管部門或者當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動部門申訴。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起三十日內(nèi)作出決定；婦女不服的，可以自收到?jīng)Q定之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴單位負(fù)責(zé)人和侵犯婦女勞動保護(hù)權(quán)益的直接責(zé)任人員，單位主管部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重給予行政處分，責(zé)令單位給予被侵害婦女合理的經(jīng)濟(jì)補償；構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任
以上是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工有很多權(quán)益需要保護(hù)，包括不因懷孕、生育、哺乳減少工資、被辭退、終止勞動或者勞動合同，歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢
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