非全日制用工的時間問題是什么？同一單位的日均工作時間不超過4小時，每周累計工作時間不超過24小時。以工作時間長短來界定非全日制就業(yè)是國際慣例。但是，國際勞工組織與其他國家對具體時間的規(guī)定不同。國際勞工組織將非全日制就業(yè)定義為低于法定或集體合同工作時間的一種就業(yè)形式挪威規(guī)定每周工作時間少于37小時。美國、日本、瑞典、澳大利亞等國規(guī)定每周工作時間不超過35小時。芬蘭和馬來西亞規(guī)定他們每周工作時間少于30小時。法國法規(guī)。根據(jù)我國《勞動合同法》，非全日制用工實(shí)行周工作時間與周工作時間相結(jié)合的標(biāo)準(zhǔn)，即日均工作時間不超過4小時，每周累計工作時間不超過24小時。在同一單位，勞動者每日工作時間不超過4小時，但每周累計工作時間超過24小時的，構(gòu)成一般勞動關(guān)系，不構(gòu)成兼職勞動關(guān)系；勞動者每天工作超過4小時，即使每周工作不超過24小時，也構(gòu)成一般勞動關(guān)系而不是兼職勞動關(guān)系，這里的工作時間應(yīng)當(dāng)理解為勞動合同約定的工作時間。雇主可以根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)需要偶爾要求工人加班。如果工作時間超過約定的工作時間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班工資

為了體現(xiàn)全日制用工的特點(diǎn)，用人單位不得要求勞動者長時間加班。2003年，勞動和社會保障部《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》（以下簡稱《意見》）將非全日制用工定義為“同一用人單位日均工作時間不超過5小時的用工形式，每周累計工作時間不超過30小時”。應(yīng)該說，《勞動合同法》對非全日制用工的界定借鑒了勞動和社會保障部的《意見》，但時間標(biāo)準(zhǔn)比《意見》嚴(yán)格，分別縮短了1小時和6小時。與其他國家對非全日制用工的定義相比，《勞動合同法》對非全日制用工的界定更為嚴(yán)格?？梢?，我國立法者首先承認(rèn)了非全日制就業(yè)這一新生事物，但卻較為謹(jǐn)慎。為防止全日制用工對全日制用工的影響，條件相對嚴(yán)格

值得一提的是，從工作時間來看，除非全日制用工和正常用工外，勞動關(guān)系中不存在第三種情況，沒有勞動關(guān)系就不能是正常就業(yè)也不能是兼職就業(yè)