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寧波
兼職有什么特點
兼職的特點是什么。全日制勞動關(guān)系一般按日、月、年計算勞動報酬，非全日制用工按小時計算勞動報酬。而且，同一單位兼職人員日均工作時間不超過4小時，每周累計工作時間不超過24小時。如果超過這一標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)必須采用全日制而不是非全日制② 雙方可以通過協(xié)商達成口頭協(xié)議。雖然《勞動合同法》允許非全日制勞動合同采用口頭協(xié)議的方式訂立，但為了防止糾紛“不合理”，企業(yè)最好以書面形式訂立非全日制勞動合同
（3）非全日制職工可以訂立多種勞動關(guān)系。兼職人員與其他單位建立勞動關(guān)系的，企業(yè)不得辭退。但作為后發(fā)勞動合同，不影響第一份勞動合同的履行。企業(yè)應(yīng)注意這一點（4）非全日制用工雙方不得約定試用期（5）非全日制用工一方可隨時通知另一方終止用工。終止雇傭關(guān)系時，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償金，非全日制用工除具有支付方式、合同形式、允許建立多種勞動關(guān)系等特點外，還應(yīng)注意哪些問題，企業(yè)簽訂非全日制勞動合同應(yīng)注意以下幾點：① 非全日制用工不得約定試用期《勞動合同法》第七十條規(guī)定：“非全日制用工雙方不得約定試用期?！?/p>（2）非全日制用工合同可以隨時解除，而企業(yè)無需支付經(jīng)濟補償?shù)摹秳趧雍贤ā返谄呤粭l規(guī)定：“非全日制用工的一方可以隨時通知另一方終止用工。用人單位解除勞動關(guān)系的，不得向勞動者支付經(jīng)濟補償p> （三）勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)有一個下限?！秳趧雍贤ā返谄呤l第一款規(guī)定：“非全日制用工的小時工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)?！保ㄋ模﹦趧訄蟪甑淖铋L結(jié)算期限非全日制用工為15天《勞動合同法》第七十二條第一款規(guī)定：“非全日制用工勞動報酬的結(jié)算和支付期限最長不得超過15天?！?/p>
從以上介紹可以看出，與全日制用工相比，非全日制就業(yè)時間彈性較小，工資增長較快。如果您有任何其他相關(guān)問題，歡迎您咨詢律霸的免費法律咨詢，它可以幫助您解答您的疑問
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