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寧波
試用期不適用于非全日制就業(yè)嗎
兼職有試用期嗎《勞動(dòng)合同法》對(duì)“非全日制用工”作了相關(guān)規(guī)定，其中第七十條規(guī)定，非全日制用工雙方不得約定試用期。
勞動(dòng)合同法第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上有固定期限或者無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月，同一用人單位和同一勞動(dòng)者只能約定一個(gè)試用期工作任務(wù)或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的勞動(dòng)合同只約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，不設(shè)試用期，試用期為勞動(dòng)合同期限
試用期為約定期限。如果雙方事先未達(dá)成一致，用人單位不得以試用期為由解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》明確了約定的試用期條件，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)應(yīng)享有全部勞動(dòng)權(quán)利。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期的規(guī)定體現(xiàn)了勞動(dòng)合同雙方權(quán)利義務(wù)的普遍平等試用期不適用于非全日制用工。在實(shí)踐中，工人往往忽視這一點(diǎn)。如果你的合法權(quán)益受到侵犯，他們可以通過(guò)合法途徑保護(hù)自己的合法權(quán)益。如果你的情況更復(fù)雜，律霸還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢
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