童工條例:公司不得使用或支持使用符合上述定義的童工。如果發(fā)現(xiàn)兒童從事符合上述童工定義的工作,公司應(yīng)制定、記錄和保留旨在救助這些兒童的政策和措施,并將其有效傳達(dá)給員工和利益相關(guān)者。公司還應(yīng)為這些兒童提供足夠的支持,使他們接受學(xué)校教育,直至他們超過公司應(yīng)設(shè)立的上述兒童的年齡,記錄和維護(hù)國(guó)際勞工組織第146號(hào)建議中涉及的政策和措施,以促進(jìn)符合當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育條例年齡要求或正在上學(xué)的兒童和青少年的教育,并將這些政策和措施有效地傳達(dá)給雇員和利益相關(guān)者。公司所采取的政策和措施還應(yīng)包括一些具體的方法,以確保在上學(xué)時(shí)間不使用兒童或年輕工人。此外,這些兒童和青年工人每天在交通工具(工作地點(diǎn)和學(xué)校之間)、課堂和工作上的時(shí)間不超過10小時(shí)。無論在工作場(chǎng)所內(nèi)外,公司都不得將兒童或未成年工置于危險(xiǎn)、不安全和不健康的環(huán)境中
綜上所述,是小編對(duì)童工的理解和整理。你可以仔細(xì)閱讀這篇文章,根據(jù)自己的實(shí)際情況做出明智的決定和處理。如果你什么都不知道或有任何其他法律問題,你可以來律霸。Com,會(huì)有專業(yè)律師為您解答,完美解決您的煩惱
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