1、 中國(guó)童工的具體標(biāo)準(zhǔn)是什么p>

根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的定義，童工是指16歲以下與單位或者個(gè)人有勞動(dòng)關(guān)系，從事有收入勞動(dòng)或者個(gè)體勞動(dòng)的兒童。未成年工是指超過(guò)上述定義的子女年齡但未滿18歲的工人。因此，16歲不是童工。公司不應(yīng)使用或支持使用符合上述定義的童工。如果發(fā)現(xiàn)兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應(yīng)制定、記錄和保留旨在救助這些兒童的政策和措施，并將其有效傳達(dá)給員工和利益相關(guān)者。公司還應(yīng)為這些兒童提供足夠的支持，使他們接受學(xué)校教育，直至他們超過(guò)公司應(yīng)設(shè)立的上述兒童的年齡，記錄和維護(hù)國(guó)際勞工組織第146號(hào)建議中涉及的政策和措施，以促進(jìn)符合當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育條例年齡要求或正在上學(xué)的兒童和青少年的教育，并將這些政策和措施有效地傳達(dá)給雇員和利益相關(guān)者。公司采取的政策和措施還應(yīng)包括一些具體的方法，以確保在學(xué)校時(shí)間內(nèi)不使用兒童或青年工人

此外，這些兒童和青年工人的日常交通（工作地點(diǎn)和學(xué)校之間）、上課和工作時(shí)間加起來(lái)不超過(guò)10小時(shí)。無(wú)論在工作場(chǎng)所內(nèi)外，公司都不得將少年兒童置于危險(xiǎn)、不安全、不健康的環(huán)境中

當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)部門、工商行政管理機(jī)關(guān)、工會(huì)組織要加強(qiáng)管理，監(jiān)督檢查企事業(yè)單位特別是城鄉(xiāng)集體企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)和個(gè)體工商戶招用工作。嚴(yán)禁任何單位和個(gè)人使用童工。違反國(guó)家規(guī)定，擅自使用童工的，責(zé)令立即退回，并可從重處罰（每雇用一名兒童3000-5000元）。情節(jié)嚴(yán)重，經(jīng)反復(fù)教育仍不改正的，責(zé)令停業(yè)整頓，直至吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。承包人欺騙、虐待童工的，依法追究刑事責(zé)任；因非法使用童工造成童工傷亡和國(guó)家財(cái)產(chǎn)重大損失的，依法追究有關(guān)單位和直接責(zé)任人員的責(zé)任；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法給予處分

對(duì)強(qiáng)迫不滿16周歲的兒童勞動(dòng)、經(jīng)商、學(xué)徒的父母或者其他監(jiān)護(hù)人，應(yīng)當(dāng)給予批評(píng)教育，糾正錯(cuò)誤。堅(jiān)持不改的，處以更高的罰款。罰款的數(shù)額和辦法由有關(guān)部門規(guī)定。（四）工商行政管理部門對(duì)未按當(dāng)?shù)匾?guī)定完成義務(wù)教育的未成年人和不滿16周歲的兒童，不予頒發(fā)個(gè)體工商戶營(yíng)業(yè)執(zhí)照。違反規(guī)定的，由上級(jí)工商行政管理部門責(zé)令許可機(jī)關(guān)受理；其次，公司或個(gè)人不應(yīng)雇傭童工，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)雇傭員工過(guò)程的審核；最后，對(duì)雇傭童工的公司或個(gè)人，應(yīng)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處罰。情節(jié)嚴(yán)重，經(jīng)反復(fù)教育拒不改正的，責(zé)令停業(yè)整頓，直至吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。對(duì)于孩子，我們應(yīng)該關(guān)愛(ài)他們，讓他們認(rèn)真接受教育，長(zhǎng)大成人。如果您有任何其他問(wèn)題，請(qǐng)咨詢律師事務(wù)所的專業(yè)律師。Com，他們將為您解答這些問(wèn)題