1、 剛滿16歲的兒童不被視為童工p>
年滿16周歲的兒童不屬于童工
國務(wù)院第364號令《禁止使用童工條例》第二條規(guī)定,國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位,民辦非企業(yè)單位和個體工商戶(以下簡稱用人單位)不得招收未滿16周歲的未成年人(以下簡稱使用童工),禁止任何單位和個人向未滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)禁止從事個體經(jīng)營活動根據(jù)我國勞動法的定義,童工是指與單位或者個人有勞動關(guān)系,從事經(jīng)濟(jì)收入勞動或者個體勞動的未成年人和不滿16周歲的兒童
<,兒童勞動保護(hù)政策部應(yīng)與兒童的父母或法定監(jiān)護(hù)人保持聯(lián)系,以確保兒童處于良好的生活條件并已返回學(xué)校。公司必須與孩子的父母或法定監(jiān)護(hù)人保持聯(lián)系,以證明符合本條例的要求p>如果子女是其家庭的主要收入來源,公司必須向其家庭提供經(jīng)濟(jì)援助,直至子女年滿16歲或達(dá)到法定最低工作年齡,提供經(jīng)濟(jì)援助的目的是確保子女不因不能工作而陷入經(jīng)濟(jì)困難;另一種選擇是,公司可以雇用年滿16歲或最低法定工作年齡的童工家庭的其他成員在公司工作,前提是該家庭成員自愿在公司工作
公司不得根據(jù)上述定義使用或支持使用童工。如果發(fā)現(xiàn)兒童從事符合上述童工定義的工作,公司應(yīng)制定、記錄和保留旨在救助這些兒童的政策和措施,并將其有效傳達(dá)給員工和利益相關(guān)者。公司還應(yīng)為這些兒童提供足夠的支持,使其接受學(xué)校教育,直至超過上述規(guī)定的兒童年齡。公司應(yīng)制定、記錄和維護(hù)國際勞工組織第146號建議第1條所涉及的政策和措施,旨在促進(jìn)符合當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育法規(guī)年齡要求或正在上學(xué)的兒童和青少年的教育,事實(shí)上,在我們年輕的時候,我們的理想應(yīng)該通過學(xué)習(xí)更多的知識和掌握相關(guān)的技能來逐步實(shí)現(xiàn)。因此,當(dāng)我們年輕的時候,也是我們追求夢想的時候,而不是用一些不合適的勞動賺錢。這是對《律霸報》編輯收集的問題的回答。通用域名格式。你也可以訪問律霸的官方頁面。法律咨詢
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畢業(yè)于中國政法大學(xué),十余年法律工作經(jīng)驗(yàn),經(jīng)手各類案件幾千件。尤其擅長合同糾紛、侵權(quán)、著作權(quán)、商標(biāo)權(quán)、不正當(dāng)競爭、涉及互聯(lián)網(wǎng)的糾紛。 曾任職全球頂級互聯(lián)網(wǎng)公司法律顧問,目前就職于中國綜合實(shí)力排名第一的盈科律師事務(wù)所,中華全國律師協(xié)會、北京律師協(xié)會會員,民商事和知識產(chǎn)權(quán)專家級律師。
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