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企業(yè)接受16歲以下童工的后果如何
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十四條：用人單位非法招用不滿(mǎn)十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中華人民共和國(guó)刑法》第二百四十四條的規(guī)定定罪處罰：，雇用不滿(mǎn)十六周歲的未成年人從事過(guò)度體力勞動(dòng)，或者從事高處、井下作業(yè)，或者在爆炸、易燃、放射性、有毒等危險(xiǎn)環(huán)境中作業(yè)，情節(jié)嚴(yán)重的，給予處分，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金，或者年滿(mǎn)十六周歲，從事危害未成年人身心健康的重、毒、害、險(xiǎn)工作的，由勞動(dòng)保障部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。
根據(jù)國(guó)家規(guī)定，企業(yè)不得使用或者支持使用符合上述定義的童工。如果發(fā)現(xiàn)兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應(yīng)制定、記錄和保留旨在救助這些兒童的政策和措施，并將其有效傳達(dá)給員工和利益相關(guān)者。公司還應(yīng)為這些兒童提供足夠的支持，使他們接受學(xué)校教育，直至他們超過(guò)公司應(yīng)設(shè)立的上述兒童的年齡，記錄和維護(hù)國(guó)際勞工組織第146號(hào)建議中涉及的政策和措施，以促進(jìn)符合當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育條例年齡要求或正在上學(xué)的兒童和青少年的教育，并將這些政策和措施有效地傳達(dá)給雇員和利益相關(guān)者。公司采取的政策和措施還應(yīng)包括一些具體的方法，以確保在學(xué)校時(shí)間內(nèi)不使用兒童或青年工人此外，這些兒童和青年工人的日常交通（工作地點(diǎn)和學(xué)校之間）、上課和工作時(shí)間加起來(lái)不超過(guò)10小時(shí)。無(wú)論是在工作場(chǎng)所內(nèi)還是工作場(chǎng)所外，公司都不得將兒童或未成年工安置在危險(xiǎn)、不安全、不健康的環(huán)境中
關(guān)于您提出的“接受16歲以下童工有什么后果”的問(wèn)題，如果招聘后發(fā)現(xiàn)童工有嚴(yán)重后果，如果他們工作了幾個(gè)月甚至更長(zhǎng)的時(shí)間，每個(gè)月將被罰款5000元，虐待童工的人將受到進(jìn)一步的懲罰。您可以在律霸咨詢(xún)律師
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