根據(jù)我國工傷保險的規(guī)定，當(dāng)聽說職業(yè)病發(fā)生時，如果沒有認(rèn)定為工傷，就不能獲得工傷賠償，只有認(rèn)定為工傷，可獲得賠償

根據(jù)本條第一款的規(guī)定，用人單位未提出認(rèn)定申請的，由用人單位所在地設(shè)區(qū)的市社會保險行政部門按照屬地原則辦理，省級社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)定的事項(xiàng)在本條第一款規(guī)定的期限內(nèi)發(fā)生工傷事故的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本條例的規(guī)定承擔(dān)工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用。除診斷鑒定機(jī)構(gòu)外，診斷鑒定工作過程還涉及安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、勞動人事爭議仲裁委員會等機(jī)構(gòu)和組織，需要各部門的支持和配合，安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門在督促用人單位履行職業(yè)病診斷證明責(zé)任時，需要督促用人單位提交取得的診斷鑒定材料。此外，診斷機(jī)構(gòu)還需要安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門的支持與配合（如要求安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門組織工作場所的現(xiàn)場調(diào)查）

其次，勞動者和用人單位對職業(yè)病診斷所需的證據(jù)材料有異議的，應(yīng)當(dāng)先由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和勞動人事爭議仲裁委員會作出判決或者裁定，勞動者對用人單位提供的工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果有異議的，或者用人單位解散、破產(chǎn)，用人單位不提供的，第二，當(dāng)事人對勞動關(guān)系、工種、崗位、工作時間有爭議的，由職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)提請安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門調(diào)查判斷，第三，勞動者和有關(guān)機(jī)構(gòu)還應(yīng)當(dāng)提供職業(yè)病診斷、鑒定的有關(guān)資料。勞動者進(jìn)行首次鑒定時，原診斷機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)提供職業(yè)病診斷的有關(guān)材料；第一鑒定辦公室在進(jìn)行重新鑒定時，應(yīng)當(dāng)提供第一鑒定的有關(guān)材料。

上述知識是小編對有關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國工傷保險的規(guī)定，當(dāng)聽說職業(yè)病發(fā)生時，如果不認(rèn)定為工傷，就不能得到工傷賠償，只有認(rèn)定為工傷，才能得到賠償。如果您需要法律幫助，歡迎來到律霸進(jìn)行法律咨詢