加班費(fèi)

案情簡介：

劉某等50人是某大型生產(chǎn)企業(yè)的員工，勞動(dòng)合同中約定實(shí)行計(jì)件工資制。在勞動(dòng)合同履行期間，由于公司產(chǎn)品訂單不均勻，生產(chǎn)任務(wù)時(shí)緊時(shí)松，劉某等人多次要求公司在安排延長工作時(shí)間時(shí)支付加班工資，公司均表示實(shí)行計(jì)件工資制度不可能再另行支付加班工資。劉某等人遂集體提出辭職，并要求公司按8小時(shí)正常工作時(shí)間后的超時(shí)工作記錄支付其加班工資。

法律分析：

實(shí)行計(jì)件工資究竟應(yīng)怎么算加班費(fèi)?

《勞動(dòng)法》第36條規(guī)定：“國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。”1995年國務(wù)院出臺的《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，將勞動(dòng)者工作時(shí)間修正為“每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)”。根據(jù)以上規(guī)定，我國現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度為每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。按標(biāo)準(zhǔn)工作制度計(jì)發(fā)工資待遇的，是計(jì)時(shí)工資制度。實(shí)行計(jì)時(shí)工資制度的用人單位，在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)以外安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)支付加班工資。

《勞動(dòng)法》第37條規(guī)定：“對實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第36條的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)?！币虼似髽I(yè)實(shí)行計(jì)件工資制度的，勞動(dòng)者勞動(dòng)定額和工資報(bào)酬應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定，即計(jì)件工資是以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度為計(jì)算基礎(chǔ)。根據(jù)1994年勞動(dòng)部印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》第13條第3款規(guī)定，實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%支付其工資。

因此，在本案例中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)“延長工作時(shí)間按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資”的規(guī)定，在計(jì)件工資的核算中體現(xiàn)出延時(shí)工作的加班工資。

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