一、停工留薪期工資計算方法是什么?

“停工留薪期工資”應(yīng)以職工發(fā)生工傷前一個月的工資為標準，還是應(yīng)以職工發(fā)生工傷前一段期間內(nèi)的平均月工資為標準?專業(yè)人士認為，如果勞動者實行的是計件工資，因每個月的工作狀態(tài)不同，計件工資部分會有浮動，故應(yīng)分情況區(qū)別對待。如果職工發(fā)生工傷前在用人單位工作已滿12個月的，應(yīng)參照《工傷保險條例》第64條“本人工資”的計算期限，即以發(fā)生工傷前12個月的月平均工資為基數(shù)計算其原工資標準;如果職工發(fā)生工傷前在用人單位工作未滿12個月，則應(yīng)按工傷前實際工作月數(shù)所發(fā)工資總額的月平均工資計算其原工資標準;如果發(fā)生工傷前職工工作尚未滿1個月，也就是在尚未支付工資的情況下，則按照勞動合同約定的月工資計算其原工資標準較為合理。

二、停工留薪期的期限

停工留薪期，是指工傷職工遭受事故傷害，停止工作，接受工傷醫(yī)療的期限，包括住院治療和出院后休養(yǎng)期間。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認可以延長，但延長期限不得超過12個月。

關(guān)于停工留薪期的確定，《工傷保險條例》沒有明確的規(guī)定，根據(jù)各省、直轄市、自治區(qū)的規(guī)定，一般按以下辦法確定：

1、部分地區(qū)社會保險行政部門和衛(wèi)生行政部門制定有《工傷職工停工留薪期管理辦法》、《工傷職工停工留薪期分類目錄》 (如福建省、北京市、山東省、重慶市等)，對各類傷情停工留薪期期限進行了規(guī)定。在這些地區(qū)，由工傷職工條件治療工傷醫(yī)療機構(gòu)書面休假證明，由用人單位按《停工留薪期分類目錄》確定，書面通知本人。工傷職工或者用人單位有異議的，以及停工留薪期期限滿12個月的，提交設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認。

2、在沒有制定有《工傷職工停工留薪期分類目錄》的地區(qū)，憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機構(gòu)出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個月的，以及有爭議的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認。

三、停工留薪期的待遇

(一)停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。原工資《工傷保險條例》未定義，各地規(guī)定大致有以下三種計算方法：

1、遭受事故傷害前加班費之外的工資(河南省人力資源和社會保障廳《關(guān)于工傷保險若干問題意見》);

2、受傷前12個月平均工資(《廣東省工傷保險條例》);

3、受傷前12個月加班費之外的平均工資《浙江省高級人民法院民一庭 勞動爭議糾紛案件若干疑難問題的解答(2012.12)>》。

(二)停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。但工資福利各地規(guī)定不同，一些省市規(guī)定繼續(xù)享受“原工資福利待遇”，一些省市規(guī)定由所在單位按不低于當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)給生活津貼。

(三)生活不能自理的工傷職工需要護理的，由所在單位負責。是否需要護理按治療工傷醫(yī)療機構(gòu)建議，所在單位可以派人護理，也可以支付護理費由工傷職工自行找人護理。所在單位支付護理費的，所在省市有規(guī)定標準的，從其標準;沒有規(guī)定標準的，參照當?shù)赝惽樾巫o工標準或者按照所在單位職工月平均工資確定。

(四)停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的，按因工死亡處理享受全部的工亡待遇。

如果公民在工作期間遭遇了工傷事故后，不僅會讓勞動者的人身受到了傷害，同時也會給勞動者的工作方面帶來諸多的不便，那么為了保障受害者的權(quán)益不受到傷害，國家也是規(guī)定了用人單位要支付勞動者停工期間的工資，停工期間的工資也會根據(jù)勞動者的工資來計算。

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