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寧波
員工曠工怎么扣工資
員工曠工怎么扣工資？
1、曠工不得克扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說曠工當天沒有工資，不能曠一天罰三天什么的，這種做法是違法的!
2、曠工行為在很多單位屬于嚴重違規(guī)違紀行為，可能會被開除，但單位不能扣押員工已上過班的工資。
3、聰明的單位會用其他方式，如規(guī)章制度規(guī)定做行政處罰，而不是直接克扣工資，直接扣工資是違法的!
4、先跟單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以到單位所在地勞動監(jiān)察大隊去投訴立案處理。
相關知識：
員工曠工按用人單位依法制定的規(guī)章制度處罰。
曠工，指無正當理由不請假或者請假不準而不出勤，是嚴重違紀行為。國務院原《企業(yè)職工獎懲條例》第十八條曾經(jīng)規(guī)定：“職工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過15天，或者一年以內累計曠工時間超過30天的，企業(yè)有權予以除名”。計劃經(jīng)濟時期，一些地方勞動部門也曾經(jīng)規(guī)定，曠一扣二，即曠工一天，扣工資一天，另處罰一天。但這些規(guī)定均已廢止。按《勞動法》規(guī)定，曠工如何處罰，由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。
曠工扣工資，曠一扣二，還是曠一扣三，超過當天的部分都是對職工的經(jīng)濟處罰。目前，對企業(yè)有無對職工罰款權，實踐中是由爭議的。一部分人認為《企業(yè)職工獎懲條例》廢止，企業(yè)罰款權沒有了法律依據(jù)，企業(yè)不能對職工進行罰款;另一部分人認為，《勞動法》賦予了用人單位依法制定規(guī)章制度管理的權利，按《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋〔2001〕14號)規(guī)定，用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度，經(jīng)過公示的，規(guī)定了對曠工處罰的，應當有效。如果還有其他問題，可咨詢律霸網(wǎng)。
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