很多人都知道違反勞動(dòng)法的勞動(dòng)合同是需要賠償?shù)?，但是大家知道怎樣才算是違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定嗎？哪種情況是需要賠償?shù)?？小編就為大家普及一下《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的通知。

關(guān)于發(fā)布《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的通知(勞部發(fā)〔1995〕223號(hào))

各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市勞動(dòng)(勞動(dòng)人事)廳(局)、國(guó)務(wù)院有關(guān)部門和直屬機(jī)構(gòu)，解放軍總后勤部生產(chǎn)管理部：

為了明確勞動(dòng)合同當(dāng)事人違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償責(zé)任，我們制定了《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》，現(xiàn)予發(fā)布，請(qǐng)按照?qǐng)?zhí)行。

違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法

第一條：為明確違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償責(zé)任，維護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條：用人單位有下列情形之一，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失：

(一)、用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的;

(二)、由于用人單位的原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，或訂立部分無(wú)效勞動(dòng)合同的;

(三)、用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的;

(四)、用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的。

第三條：本辦法第二條規(guī)定的賠償，按下列規(guī)定執(zhí)行：

(一)、造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用;

(二)、造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品;

(三)、造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;

(四)、造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;

(五)、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

第四條：勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：

(一)、用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;

(二)、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;

(三)、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

(四)、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

第五條：勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用。

第六條：用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的70%。向原用人單位賠償下列損失：

(一)、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

(二)、因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失賠償本條第(二)項(xiàng)規(guī)定的損失，按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十條的規(guī)定執(zhí)行。

第七條：因賠償引起爭(zhēng)議的，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定辦理。

第八條：本辦法自發(fā)布之日起施行。

以上就是勞動(dòng)部門發(fā)布的相關(guān)文件，發(fā)布時(shí)間是1995年，雖然發(fā)布時(shí)間很久遠(yuǎn)，但是內(nèi)容還是比較齊全的，但是其中還是少了一些情況，這個(gè)就是法律的灰色地帶，所以大家要是遇到相識(shí)的情況自好還是找專業(yè)律師來(lái)幫自己解決問(wèn)題，也歡迎大家到律霸咨詢?cè)诰€律師。

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