首先,用人單位或投保人應(yīng)向社會保險行政主管部門(人力資源和社會保障局)提出申請,并提供相關(guān)申請材料(如被保險單位的員工死亡,用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者死亡后48小時內(nèi)向人力資源和社會保障局、經(jīng)辦機構(gòu)報告事故,事故簡要報告應(yīng)當(dāng)主要包括死亡人員的基本情況、事故發(fā)生的時間、地點和經(jīng)過,人力資源和社會保障局對申請材料進行審核。申請人提供的材料不完整的,人力資源和社會保障局出具《工傷認定申請材料補正通知書》,在工傷認定申請期限內(nèi)一次性告知申請人需要補正的全部材料;申請材料齊全、清楚,在受理范圍和期限內(nèi)的,由人力資源和社會保障局受理,并出具《工傷認定申請受理通知書》。人力資源和社會保障局根據(jù)需要進行現(xiàn)場檢查,對申請人提供的證據(jù)進行調(diào)查核實;不在受理范圍內(nèi)的,由人力資源和社會保障局出具《工傷認定申請駁回通知書》
據(jù)介紹,人力資源和社會保障局將在資料復(fù)核、調(diào)查核實的基礎(chǔ)上,按照工傷保險規(guī)定,在60日內(nèi)作出工傷認定與否的決定,并送達用人單位、受傷職工或者其近親屬。用人單位、勞動者及其近親屬對不予受理的決定或者結(jié)論不服的,可以申請行政復(fù)議或者向人民法院提起行政訴訟
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