什么是臨時(shí)工p>

一般指在工作場(chǎng)所非正式雇用的工人，通常按天支付工資。正式工不能享受養(yǎng)老金和月最低工資的保障

在非法使用臨時(shí)工期間，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)臨時(shí)工的補(bǔ)償。勞動(dòng)行政部門(mén)依照有關(guān)規(guī)定對(duì)用人單位進(jìn)行處罰。承包人負(fù)責(zé)人非法使用臨時(shí)工，造成工傷事故的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)臨時(shí)工的工傷待遇；承包人的負(fù)責(zé)人確實(shí)不能承擔(dān)責(zé)任的，由發(fā)包人承擔(dān)

建設(shè)工程由多家企業(yè)承包或者企業(yè)實(shí)行內(nèi)外承包經(jīng)營(yíng)時(shí)，工傷保險(xiǎn)責(zé)任由職工勞動(dòng)關(guān)系所在企業(yè)承擔(dān)

臨時(shí)工仍應(yīng)在臨時(shí)性、季節(jié)性生產(chǎn)、工作崗位使用。如果他們?cè)诠ぷ髦兴劳龌蛟诠ぷ髦兄職?，按正式職工的勞?dòng)保險(xiǎn)待遇待遇

工傷保險(xiǎn)條件中明確規(guī)定，在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的各類企業(yè)職工和個(gè)體工商戶職工有權(quán)享受工傷保險(xiǎn)本條例規(guī)定的福利。也就是說(shuō)，臨時(shí)工和企業(yè)職工一樣，在實(shí)行勞動(dòng)合同制度后，符合法定條件的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷或者視為工傷，正式工與臨時(shí)工的差別已基本消失，工人應(yīng)享受與正式工同等的待遇，與正式工同工同酬。作為用人單位的員工，因公發(fā)生人身傷害的員工符合工傷情況，用人單位未及時(shí)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)并申報(bào)工傷的，勞動(dòng)者有權(quán)要求單位給予工傷待遇，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)本可以由工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷保險(xiǎn)金，從事臨時(shí)性工作的，應(yīng)當(dāng)了解有關(guān)工傷的情況，使他們?cè)诎l(fā)生工傷事故時(shí)能夠維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果你對(duì)此一無(wú)所知或咨詢情況復(fù)雜，律師協(xié)會(huì)還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎您進(jìn)行法律咨詢。我肯定能幫到