申請(qǐng)工傷認(rèn)定的注意事項(xiàng)如下：

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<1《勞動(dòng)法》明確規(guī)定：“職工發(fā)生意外傷害或者依照防治法被診斷為職業(yè)病的，單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌區(qū)勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷鑒定。特殊情況下，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長申請(qǐng)期限用人單位未依照前款規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織可以在事故發(fā)生之日或者診斷、鑒定之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在地勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷鑒定職業(yè)病的危險(xiǎn)p> 應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂書面合同

《中華人民共和國勞動(dòng)法》明確規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。首先，由于雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者必須通過其他方式證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。如果勞動(dòng)者不能證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，將難以保障其各項(xiàng)勞動(dòng)保障權(quán)益。二是勞動(dòng)者與用人單位未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者就工資等事項(xiàng)的口頭約定難以舉證，這使得這些口頭協(xié)議的勞動(dòng)保障權(quán)益難以保障，許多農(nóng)民工在工作時(shí)不知道簽訂勞動(dòng)合同。有專家提醒，雖然與用人單位存在的勞動(dòng)者依法也享有勞動(dòng)保障權(quán)，但如果勞動(dòng)者與用人單位之間沒有勞動(dòng)合同，仍然難以充分保障勞動(dòng)者的權(quán)益。注意提交申請(qǐng)材料

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