《工傷保險(xiǎn)條例》第五十五條規(guī)定，有下列情形之一的，有關(guān)單位和個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議；對(duì)復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟：（一）勞動(dòng)者或者其直系親屬、所在單位，申請(qǐng)工傷認(rèn)定的人員對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不滿(mǎn)意

不參加工傷保險(xiǎn)的，用人單位是工傷保險(xiǎn)待遇的承擔(dān)人。參加工傷保險(xiǎn)的，用人單位一般也應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)待遇。如果我們不知道雇主的確切名稱(chēng)和地址，我們就不能確定追索的對(duì)象。然而，在實(shí)踐中，很多不知道用人單位確切名稱(chēng)的勞動(dòng)者，尤其是工程層層轉(zhuǎn)包后被承包人聘用的農(nóng)民工，很難知道自己的用人單位是誰(shuí)。在這種情況下，如果發(fā)生工傷，勞動(dòng)者不知道單位名稱(chēng)，就不能主張

勞動(dòng)關(guān)系證明是申請(qǐng)工傷認(rèn)定的前提。沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系證明的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)不能認(rèn)定和證明工傷；勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)主要包括勞動(dòng)合同、工作證、工作證、工資單等。確認(rèn)單位是否已申請(qǐng)工傷認(rèn)定

是否參加工傷保險(xiǎn)，工傷認(rèn)定是處理工傷的一個(gè)非常重要的環(huán)節(jié)。工傷認(rèn)定首先是用人單位的義務(wù)。用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷職工及其近親屬可以在工傷發(fā)生后一年內(nèi)提出申請(qǐng)。需要注意的是，申請(qǐng)工傷認(rèn)定有明確的期限。逾期不受理的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)不予受理，工傷保險(xiǎn)待遇請(qǐng)求不予仲裁，法院不予支持。因此，對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，不要輕信用人單位的虛假承諾，為了不錯(cuò)過(guò)工傷認(rèn)定申請(qǐng)的時(shí)限，工傷賠償金的數(shù)額應(yīng)根據(jù)傷殘程度和計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)確定后，再與單位協(xié)商解決

在不參加工傷認(rèn)定的情況下，協(xié)商解決時(shí)有發(fā)生工傷保險(xiǎn)，因用人單位不參加職工工傷保險(xiǎn)，申請(qǐng)工傷可能影響今后工傷保險(xiǎn)的繳納比例或受到有關(guān)部門(mén)的處罰，工傷后往往不愿申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，而是選擇協(xié)商賠償數(shù)額。為使工傷賠償盡快完成，受傷職工或其親屬也會(huì)采取應(yīng)酬態(tài)度，但目前尚無(wú)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，傷殘程度及后續(xù)醫(yī)療費(fèi)用無(wú)法確定，甚至工傷賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)也不明確，因此可能會(huì)損害勞動(dòng)者的權(quán)益。因此，如果選擇協(xié)商解決問(wèn)題，應(yīng)多咨詢(xún)醫(yī)療專(zhuān)家、律師等，如果條件允許，最好有律師出面協(xié)商工傷賠償，簽訂賠償協(xié)議。因經(jīng)濟(jì)原因不能聘請(qǐng)律師的，可以尋求法律援助

通過(guò)以上詳細(xì)介紹，我們知道，當(dāng)事人對(duì)工傷認(rèn)定不服的，可以申請(qǐng)行政復(fù)議，對(duì)復(fù)議不服的，也可以提起訴訟。這樣，保護(hù)了當(dāng)事人的權(quán)益，限制了行政權(quán)力的濫用，防止了權(quán)利尋租。如果您的情況比較復(fù)雜，本網(wǎng)站還提供律師在線(xiàn)咨詢(xún)服務(wù)，歡迎您咨詢(xún)法律意見(jiàn)