經(jīng)濟(jì)性裁員需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

在企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，由于經(jīng)營(yíng)困難，為了挽救企業(yè)，經(jīng)濟(jì)性裁員被普遍采用。那么，企業(yè)應(yīng)該具備什么條件，采取什么程序，如何補(bǔ)償下崗人員呢？本文根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十七條和《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員條例》（勞動(dòng)部1994年11月14日發(fā)布），從以下幾個(gè)方面作了簡(jiǎn)要闡述：，明確什么是企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員，所謂企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員，是指用人單位瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期，或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確實(shí)需要裁員的，第二是企業(yè)經(jīng)濟(jì)裁員應(yīng)達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)（一）用人單位瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期（二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

第三，經(jīng)濟(jì)性裁員程序

（1）提前30天向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，提出裁員計(jì)劃，包括裁員名單、裁員時(shí)間和實(shí)施步驟，（三）征求工會(huì)或者全體職工對(duì)裁減計(jì)劃的意見(jiàn)，（四）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁員計(jì)劃和工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)，并聽(tīng)取勞動(dòng)行政部門的意見(jiàn)

（5）用人單位應(yīng)當(dāng)正式公布裁減職工計(jì)劃，與被裁減的職工辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按規(guī)定向員工本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并出具裁減證明

4。企業(yè)不得裁減下列人員：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（二）患病或者在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)受傷的；（三）懷孕的女職工，（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形；（五）企業(yè)根據(jù)《違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定對(duì)下崗人員給予的補(bǔ)償，用人單位瀕臨破產(chǎn)，在依法整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難，必須裁減職工的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照職工在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同終止后，用人單位未給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)為在本單位工作的每一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?0%追加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為企業(yè)正常生產(chǎn)條件下合同終止前12個(gè)月的月平均工資。勞動(dòng)者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按照企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付。企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員是指用人單位瀕臨破產(chǎn)的情形，經(jīng)人民法院宣告處于依法整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有嚴(yán)重困難，符合當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的，可以裁減職工。如果您的情況比較復(fù)雜，律師協(xié)會(huì)還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢