經(jīng)勞動部門確認為工傷，經(jīng)治療后傷情相對穩(wěn)定，傷殘會影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。根據(jù)《工傷保險條例》第二十六條規(guī)定申請鑒定的單位和個人，對設區(qū)的市勞動能力鑒定委員會的鑒定結論不服的，可以向省勞動能力鑒定委員會提出申請，自治區(qū)、直轄市人民政府應當自收到鑒定結論之日起15日內重新進行鑒定。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的結論，是勞動能力鑒定后要求單位繳納有關費用的最終結論，賠償金額按傷殘等級計算，并要求單位支付相關費用。單位拒絕或者有爭議的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。根據(jù)《工傷保險條例》第五十二條規(guī)定，職工與用人單位之間因工傷待遇發(fā)生的爭議，按照處理勞動爭議的有關規(guī)定處理。工傷職工可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求支付醫(yī)療費、食宿費、交通費、康復治療費、輔助設備費、停工留薪期間的工資、生活護理費，工傷復發(fā)、喪葬補助、一次性死亡補助、受扶養(yǎng)親屬撫恤金、一次性傷殘補助、傷殘補助工傷醫(yī)療補助、傷殘就業(yè)補助等費用

根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條的規(guī)定，職工因工致殘被認定為一級至四級傷殘的，應當保留勞動關系，辭退工作，享受下列待遇：（一）從工傷保險基金中按照傷殘等級發(fā)放一次性傷殘補助，一級傷殘24個月，二級傷殘22個月，三級傷殘20個月，第四級傷殘為18個月工資

（2）工傷保險基金按月發(fā)放傷殘津貼的標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際發(fā)放額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額

（3）傷殘職工達到退休年齡，辦理退休手續(xù)后，停止發(fā)放傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。勞動者因工致殘被認定為一級至四級傷殘的，用人單位和勞動者應當按照傷殘津貼繳納基本醫(yī)療保險費

第三十四條勞動者因工致殘被認定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

（1）工傷保險基金按傷殘等級發(fā)放一次性傷殘津貼，標準為：五級傷殘16個月工資，六級傷殘14個月工資

（2）與用人單位保持勞動關系，雇主應安排適當?shù)墓ぷ?。安排工作有困難的，用人單位應當按月支付殘疾津貼。標準為：五級傷殘按職工工資的70%，六級傷殘按職工工資的60%，用人單位按規(guī)定繳納社會保險費。如果傷殘津貼的實際數(shù)額低于當?shù)刈畹凸べY標準，用人單位應根據(jù)受傷職工的提議補足差額，職工可以終止或者終止與用人單位的勞動關系，用人單位應當支付傷者一次性醫(yī)療補貼和殘疾人就業(yè)補貼。具體標準由各省人民政府規(guī)定，自治區(qū)、直轄市

第三十五條職工因公致殘被認定為七級至十級傷殘的，享受下列待遇：

（一）根據(jù)傷殘情況，從工傷保險基金中提取一次性傷殘補助金水平。標準為：7級傷殘為12個月工資，8級傷殘為10個月工資，9級傷殘為8個月工資，10級傷殘為6個月工資

（2）勞動合同期滿終止，或員工本人提出解除勞動合同的，用人單位應當支付一次性工傷醫(yī)療津貼和傷殘就業(yè)津貼。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)《北京市工傷保險條例實施辦法》第三十六條規(guī)定，一次性工傷醫(yī)療補貼和傷殘就業(yè)補貼一并計算，標準為解除勞動關系或者終止勞動關系5個月至30個月的上一年度本市職工月平均工資。其中：5年級30個月，6年級25個月，7年級20個月，8年級15個月，9年級10個月，10年級5個月