上班途中中風是工傷嗎br/>

根據(jù)《工傷保險條例》第十五條第一款第一項：“在工作時間和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或者經(jīng)搶救無效后48小時內死亡的，可以認定為工傷。因此，上班途中，腦充血中風，這種情況，估計不能認定為工傷。但是，他們可以享受城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險待遇。用人單位不申請社會保險的，當事人可以通過勞動仲裁要求用人單位承擔一定的醫(yī)療費用，屬于工傷途中交通事故的；應當認定為工傷

因此，在上班途中發(fā)生交通事故的，屬于非本人主要責任的交通事故（根據(jù)規(guī)定，“非主體責任”的認定，應當以交通管理部門出具的法律文書或者人民法院的生效裁定為依據(jù)?， 應當認定為工傷，否則不能認定為工傷，員工有下列情形之一的，除故意犯罪、醉酒、吸毒、自殘、自殺造成的傷害外，應認定為工傷：第一，在工作時間、駕駛公共交通工具等特殊工作中，因病突發(fā)，病情加重，搶救無效，經(jīng)搶救死亡或完全喪失勞動能力，因特殊崗位延誤治療的；二是在連續(xù)工作過程中和在工作場所，因就餐、休息、如廁等必要的生活、生理活動受到傷害；三是參加用人單位組織、安排的學習、教育、培訓和文體活動造成的傷害；四是因參加各級工會或者縣級以上組織人事部門按照規(guī)定統(tǒng)一組織休養(yǎng)造成的傷害，除職工自費安排休養(yǎng)外，預防工傷對預防事故、減少事故損失具有重要作用。與條例草案相比，《條例》專門設立了預防工傷一章，并進行了細化和完善《條例》明確了有關主管部門預防工傷的職責，明確用人單位預防工傷的主體責任，規(guī)定工傷保險預防費用的支出和管理

具有豐富工作經(jīng)驗的退休人員是用人單位的寶貴資產(chǎn)，在實踐中經(jīng)常被重新就業(yè)。但由于缺乏工作經(jīng)驗，各單位實習生容易發(fā)生工傷事故。為了加強對這兩個群體的保護，《條例》還作了專門規(guī)定。經(jīng)省社會保險行政主管部門批準，各市縣可試行職業(yè)技術學校學生實習期間工傷保險和繼續(xù)就業(yè)期間超過法定退休年齡的工傷保險

對提問者提出的相關問題進行了盡可能的梳理，但在工作中，對可能發(fā)生的風險，要及時采取防范和補救措施，不讓風險有機會。法律可以保護我們，但最重要的是在他們發(fā)生之前阻止他們，如果你有任何問題，請咨詢我們的律師