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寧波
員工在試用期內(nèi)受傷是否屬于工傷
1、 試用期內(nèi)員工的傷害是否屬于工傷p>
根據(jù)《勞動合同法》，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動者就業(yè)之日起與勞動者建立勞動關(guān)系。其中，試用期計入勞動合同期限。該法第十七條還規(guī)定，社會保險（含工傷保險）是勞動合同的必備條款。也就是說，勞動者自試用之日起就是本單位的職工。試用期內(nèi)，除勞動報酬與試用期滿后解除勞動合同及有關(guān)規(guī)定之間的差額外，其他權(quán)利相同，享受同等的工傷待遇根據(jù)《勞動合同法》第十四條第一款的規(guī)定，勞動者在工作時間和工作場所因工作原因發(fā)生意外傷害的，認(rèn)定為工傷，并在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)，直接向當(dāng)?shù)厣鐣Ｕ喜块T申請工傷認(rèn)定
試用期工傷如何處理<2。醫(yī)院：發(fā)生工傷事故，單位必須第一時間到就近醫(yī)院搶救。醫(yī)院必須是縣級以上公立醫(yī)院或者當(dāng)?shù)鼗踞t(yī)療認(rèn)可的醫(yī)院；病人在就近醫(yī)院急診時，必須加蓋“急診章”。醫(yī)療：告知醫(yī)生當(dāng)時的癥狀和發(fā)生過程（3）工傷認(rèn)定流程（1）工傷認(rèn)定申請（2）工傷認(rèn)定通過，您或您的授權(quán)單位將收到工傷認(rèn)定決定書（3）工傷認(rèn)定申請書（4）工傷能力認(rèn)定申請結(jié)果（10天），為您確定傷殘等級（如果您達到最低10級，將給予賠償，一次性殘疾津貼）? 醫(yī)療補助? 就業(yè)補助金。通過以上信息，我們可以了解到，工傷賠償由誰來承擔(dān)，其實也就是說，工傷賠償?shù)木唧w費用應(yīng)該由誰來承擔(dān)。試用期內(nèi)的傷者還享受工傷待遇。如果您有任何疑問，小編建議您可以咨詢律師網(wǎng)的專業(yè)律師，希望對您有所幫助該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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