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寧波
用人單位能否拒絕勞動者的勞動能力鑒定請求
單位能否拒絕員工的勞動能力鑒定要求？
否
根據(jù)《工傷保險條例》，用人單位依法有義務(wù)為受傷職工申請勞動能力鑒定。用人單位拒不履行法定義務(wù)的，《工傷保險條例》第二十三條規(guī)定，受傷職工或者其直系親屬可以向有關(guān)部門申請勞動能力鑒定。用人單位強行扣留醫(yī)院出具的原診斷證明和出院總結(jié)的，可以要求醫(yī)院補發(fā)或者出具相關(guān)證明。醫(yī)院不同意補發(fā)的，職工可以選擇下列方式維權(quán)：
（1）起訴用人單位民事侵權(quán)
（2）起訴醫(yī)院侵權(quán)需要工傷鑒定時，用人單位可以重新審查勞動能力鑒定嗎？
根據(jù)《工傷保險條例》第二十八條的規(guī)定，勞動者或者其近親屬受傷的，用人單位可以申請勞動能力復(fù)審和鑒定，勞動能力鑒定結(jié)論作出一年后，其所在單位或者機構(gòu)認為殘疾情況發(fā)生變化的。用人單位的復(fù)審、鑒定申請經(jīng)勞動能力鑒定委員會受理的，勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)通知復(fù)審，勞動者不進行勞動能力鑒定的，受傷勞動者必須接受，單位可以拒絕支付傷殘治療費。根據(jù)法律規(guī)定，受傷職工只有在接受勞動能力鑒定確定傷殘等級后，才能確定傷殘津貼標準、是否應(yīng)享受傷殘津貼、是否可以辭工。勞動者拒絕接受勞動能力鑒定，但要求享受殘疾待遇的，單位可以拒絕
相關(guān)法律可參照《工傷保險條例》第二十一條? 職工因工負傷，經(jīng)治療致殘，傷勢相對穩(wěn)定，影響工作能力的，應(yīng)當(dāng)進行工作能力鑒定。第四十條? 有下列情形之一的，工傷職工停止享受工傷保險待遇：一、喪失享受工傷保險待遇的條件；二、拒不接受勞動能力鑒定；三、拒不治療；四、被判刑并被判處死刑；單位能否拒絕員工勞動能力鑒定申請書? 當(dāng)員工的勞動能力鑒定請求被單位拒絕時，切記要通過法律途徑維權(quán)。員工要求勞動能力鑒定時拒絕配合的后果是什么？需要了解更多信息的人可以咨詢律霸.com的律師該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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