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具體申報(bào)程序是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-13 · 835人看過

1、 根據(jù)具體情況,一般來說,工傷保險(xiǎn)是有責(zé)任的,如果沒有保險(xiǎn),單位是有責(zé)任的。單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)基金的,由人力資源和社會(huì)保障局社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心負(fù)責(zé)賠償;單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)基金的,由單位負(fù)責(zé)賠償,工傷賠償?shù)膩碓慈缦拢海ㄒ唬┥鐣?huì)保險(xiǎn)法? 第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用,按照國家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中列支:,總體規(guī)劃區(qū)外醫(yī)療交通住宿費(fèi)

4、殘疾輔助器具安裝配置費(fèi)

5、生活不能自理者,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活照料費(fèi),一至四級(jí)殘疾職工的一次性傷殘補(bǔ)助金和月傷殘補(bǔ)助金,解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金,喪葬補(bǔ)助金,第三十九條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用,由用人單位按照國家規(guī)定支付:。工傷待遇期間的工資福利

2。五級(jí)和六級(jí)殘疾工人的每月殘疾津貼。勞動(dòng)合同終止或者終止時(shí)應(yīng)當(dāng)享受的一次性殘疾就業(yè)津貼。?《 工傷保險(xiǎn)條例? 第六十二條用人單位未按照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)的,由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加工傷保險(xiǎn),補(bǔ)繳應(yīng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi),自違約之日起每日加收0.05%的罰款;逾期不繳的,處所欠數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。? 用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)但不參加工傷保險(xiǎn)的職工發(fā)生工傷的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。? 用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳工傷保險(xiǎn)費(fèi)和滯納金后,由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位按照本條例的規(guī)定支付新的費(fèi)用

(2)具體申報(bào)程序是什么?

1。用人單位未按照上述規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定的,工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織可以在事故發(fā)生之日起一年內(nèi),直接向用人單位所在地勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。職工發(fā)生意外傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的,單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌區(qū)勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如遇特殊情況,經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門同意,可以適當(dāng)延長申請(qǐng)期限(省級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門認(rèn)定的,由所在地設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門辦理)業(yè)主根據(jù)屬地原則選址。用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定承擔(dān)工傷待遇等相關(guān)費(fèi)用

勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定并書面通知職工或其直系親屬和所在單位。勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門工作人員與工傷認(rèn)定申請(qǐng)人有利害關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)在受理后退出,勞動(dòng)保障行政部門可以根據(jù)審計(jì)需要對(duì)工傷事故進(jìn)行調(diào)查核實(shí),用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷糾紛的鑒定,依照《中華人民共和國職業(yè)病防治法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)保障行政部門對(duì)依法取得職業(yè)病診斷證書或者職業(yè)病診斷鑒定證書的,不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。勞動(dòng)者或者其直系親屬認(rèn)為是工傷,用人單位不認(rèn)為是工傷的,應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任??梢姡瑒趧?dòng)保障行政部門對(duì)依法取得職業(yè)病診斷證書或者職業(yè)病診斷鑒定證書的,不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。勞動(dòng)者或者其直系親屬認(rèn)為是工傷,用人單位不認(rèn)為是工傷的,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。如果您對(duì)此有更多疑問,律霸將提供專業(yè)的法律咨詢服務(wù)

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