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寧波
工傷認定的期限是多久
來源:
律霸小編整理
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2021-05-13
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工傷認定的期限是多久？
我國《工傷保險條例》第17條規(guī)定：“用人單位發(fā)生意外傷害，未按規(guī)定申請工傷認定的，工傷職工自事故傷害發(fā)生之日起一年內，可以直接向用人單位所在協(xié)調區(qū)勞動保障行政部門申請工傷認定，“可以看出，雖然你在工作中受到了傷害，因已超過一年申請期限，不能再申請工傷認定。
最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第八條規(guī)定：“法定代表人，法人或者其他組織的負責人、工作人員在執(zhí)行職務時給他人造成損害的，依照民法通則第一百二十一條的規(guī)定承擔民事責任，如果您的傷害是由于您所在單位員工的職務行為造成的，根據(jù)上述規(guī)定，責任應由您所在單位承擔。單位因自身原因未及時申請工傷認定的，單位還應承擔責任相關知識：工傷待遇是什么
職工遭受工傷或者職業(yè)病的，可以享受下列工傷保險待遇：
（1）職工的醫(yī)療、康復待遇工傷。包括工傷待遇及相關補貼、康復治療、輔助設備安裝、配置治療等（2）停工期間的工資。因工負傷需要停職治療的，原工資、福利不變；不能自理的人也可以享受護理治療
（3）殘疾治療。根據(jù)傷殘程度的不同，受傷職工可享受一次性傷殘津貼、傷殘津貼、傷殘就業(yè)津貼和生活照料費。職工因公死亡的，其直系親屬可以按照規(guī)定領取喪葬補助金、家屬撫恤金和一次性死亡補助金。上述待遇充分體現(xiàn)了待遇、經濟補償和職業(yè)康復相結合，分散用人單位工傷風險的要求，是關于勞動者工傷認定時限的問題，對我們來說非常重要。當有加班的時候，我們需要通過法律手段來維權，這是工人們需要明白的，這樣才能得到更好的幫助。如果您有任何其他問題，歡迎咨詢法律律師
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