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寧波
發(fā)年終獎前離職，單位可以不發(fā)嗎
【問題】
您好！我想請問一下，今年1月4日，我正式從原單位離職。原單位的考核周期是每年的1月至12月，單位按照慣例今年每個人的年終獎仍然是兩萬元，1月10日其他人的均已到賬?？墒牵业膮s一分沒有，我向原單位咨詢，單位人事部門說，公司領導交代，年終獎沒我的份？請問這樣做，合理嗎？
【解答】
如果勞資雙方有約定則年終獎應按約定發(fā)
年終獎是指行政機關、企事業(yè)單位等扣繳義務人根據(jù)其全年經(jīng)濟效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金，也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。
根據(jù)《國家統(tǒng)計局關于工資總額組成的規(guī)定》的規(guī)定，年終獎作為獎金的一種，系工資的一部分，屬于勞動報酬的范疇。《勞動合同法》第30條規(guī)定：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
綜上可知，是否發(fā)放年終獎，一定程度上屬于用人單位的工資自主權，但是如果勞動合同或者公司規(guī)章制度里有員工年終獎數(shù)額或者計算方式，且勞動者付出了勞動，就應該得到相應的年終獎金。因此，如果您付出了勞動并且符合公司發(fā)放年終獎的要求，公司就應當按照約定向您發(fā)放年終獎。
法律鏈接：
《國家統(tǒng)計局關于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定：“工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資?！钡?條規(guī)定：“獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括：（一）生產(chǎn)獎；（二）節(jié)約獎；（三）勞動競賽獎；（四）機關、事業(yè)單位的獎勵工資；（五）其他獎金?！?/p>
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