1、 工傷證明有幾份p>

關(guān)于工傷證明的份數(shù)，一般工傷證明有五份，即：公司一份、本人一份、人力資源和社會(huì)保障部一份、社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)一份、意外傷害勞動(dòng)能力鑒定一份，用人單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。? 用人單位未提出申請(qǐng)的，受傷職工應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)提出申請(qǐng)。申請(qǐng)時(shí)需提供：工傷鑒定申請(qǐng)表、勞動(dòng)關(guān)系證明、醫(yī)療診斷證明等材料

是否屬于工傷取決于工傷發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)和原因。符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條、第十五條規(guī)定為工傷的，不存在第十六條不能認(rèn)定工傷的情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷

1。勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)書。工傷認(rèn)定決定書原件和復(fù)印件。診斷證明和檢驗(yàn)報(bào)告原件和復(fù)印件，完整有效的病歷。員工身份證或其他有效身份證原件及復(fù)印件

5勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)第十條【材料審查】規(guī)定的其他材料，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)審核申請(qǐng)人提交的材料。申請(qǐng)人提供的材料不完整的，應(yīng)當(dāng)一次性以書面形式告知申請(qǐng)人所需提交的全部材料。? 申請(qǐng)人提供的材料齊全的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)書之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。由于工傷復(fù)雜，涉及醫(yī)療衛(wèi)生人員較多，鑒定期限可延長30天

綜上所述，應(yīng)梳理工傷認(rèn)定的相關(guān)內(nèi)容。可見，勞資糾紛需要通過勞資雙方的協(xié)調(diào)和積極協(xié)商來解決。為保護(hù)勞動(dòng)雙方的合法權(quán)益，公司應(yīng)對(duì)員工的健康負(fù)責(zé)，積極向有關(guān)部門申請(qǐng)工傷鑒定和勞動(dòng)能力鑒定，為受傷員工尋求最合理的賠償方案。更多問題，律師事務(wù)所提供專業(yè)法律咨詢服務(wù)