如果不承認(rèn)工傷，工傷認(rèn)定是社會保險行政部門根據(jù)有關(guān)部門的授權(quán)，對事故傷害（或職業(yè)病）是否屬于工傷或者認(rèn)定為工傷的行政確認(rèn)法律，是職工在遭受意外傷害時享受工傷保險待遇和通過法律途徑獲得救濟的前提，如果人力資源和社會保障局作出不承認(rèn)工傷的決定，可以提前申請行政復(fù)議或者行政訴訟。最終仍不認(rèn)定為工傷，是非

（1）申請人：① 雇主；② 受傷員工或直系親屬；? ③ 工會組織

（2）被申請人是進(jìn)行工傷認(rèn)定的勞動部門

1? 不被勞動部門接受或者對工傷認(rèn)定結(jié)論不滿意

② ? 對行政復(fù)議不滿意③ ? 復(fù)議機關(guān)逾期不作出復(fù)議決定的。起訴期限：

直接起訴是在收到駁回或者承認(rèn)工傷結(jié)論之日起3個月內(nèi)；對勞動能力鑒定結(jié)論不服的，市勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到復(fù)議決定之日起15日內(nèi)申請復(fù)議。在這里，我們需要注意三點：

（1）申請鑒定的單位或者個人，是指被鑒定人的用人單位或者其直系親屬或者被鑒定人。其中一方首次提出勞動能力鑒定申請的，在收到勞動能力鑒定結(jié)論后，未提出第一次申請的另一方對市設(shè)區(qū)勞動能力鑒定委員會的勞動能力鑒定結(jié)論不滿意的，有權(quán)申請再次鑒定，對設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會的鑒定結(jié)論不服的，不得申請勞動仲裁，也不得以勞動能力鑒定委員會為被告向人民法院提起訴訟，因為這類事項不屬于勞動爭議，也不屬于人民法院民事訴訟主任的范圍。用人單位、受傷職工或者其直系親屬只能向省勞動能力鑒定委員會提出申請，（3）省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。因此，用人單位、受傷職工及其直系親屬不得再次申請鑒定，也不得申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會對用人單位履行服務(wù)義務(wù)，工傷職工或其直系親屬在對再次鑒定申請作出最終鑒定結(jié)論后

通過對前文的解釋，我們了解到工傷認(rèn)定不確定的相關(guān)問題。此時不屬于工傷，將按非工傷處理。如果員工此時不能在本單位正常工作，則需要按照既定規(guī)定提出離開本單位的要求，而此時，由于屬于非工傷，本單位無需支付賠償金，對于不符合認(rèn)定結(jié)果的人員，限期復(fù)議也是必要的。希望以上內(nèi)容能解決您的問題。如有不明問題，律師協(xié)會還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢