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寧波
雇主對雇員上下班途中的交通事故負(fù)責(zé)嗎
根據(jù)我國有關(guān)法律，用人單位是否對上下班途中交通事故負(fù)有責(zé)任，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者的就業(yè)活動造成的傷害承擔(dān)責(zé)任，但上下班途中交通事故造成的傷害不屬于就業(yè)活動，因此用人單位不必承擔(dān)法律責(zé)任
最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第九條? 勞動者在就業(yè)活動中造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；勞動者因故意或者重大過失給他人造成損害的，應(yīng)當(dāng)與用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。用人單位負(fù)有連帶賠償責(zé)任的，可以向勞動者要求賠償。前款所稱從事就業(yè)活動，是指在用人單位授權(quán)或者指示的范圍內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。如果員工的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職責(zé)或與履行職責(zé)有內(nèi)在聯(lián)系，則當(dāng)酒店雇傭的員工被顧客毆打時，應(yīng)視為“從事雇傭活動”，誰可以要求賠償？當(dāng)員工受雇于酒店時，酒店有義務(wù)確保員工的安全。但是，有的酒店顧客因為對酒店服務(wù)不滿意而酗酒鬧事，或者毆打員工，這是對個人權(quán)益的侵犯。雇員受傷后，可主動要求賠償。但是，由于是酒店雇傭的，同時也受到了客戶的傷害，因此有必要先確定賠償義務(wù)人，事實上，如果酒店雇傭的員工受到客戶的傷害，賠償責(zé)任人可以確定如下：
1。如果員工為了完成雇傭工作而受傷，酒店應(yīng)承擔(dān)賠償金
例如，員工按常規(guī)程序打掃酒店時，顧客滑倒受傷，然后毆打員工發(fā)泄憤怒。由于酒店安排清潔時間、區(qū)域等有一定過錯，以無辜傷害聘用員工，因此酒店必須為此承擔(dān)賠償責(zé)任。如果員工受到第三方的侵害，員工可以向第三方或酒店要求賠償，例如酒店客戶對服務(wù)不滿意，或酒后鬧事，故意毆打員工造成傷害。此時，客戶應(yīng)承擔(dān)最終責(zé)任，但由于員工與酒店有雇傭關(guān)系，酒店與客戶應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。因此，受傷員工可以向酒店或客戶索賠，但酒店賠償員工后，可以向客戶索賠，上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。勞動者在勞動活動中受到傷害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但是，如果員工在交通事故中受傷，則不屬于就業(yè)活動，因此用人單位不必承擔(dān)法律責(zé)任。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進(jìn)行法律咨詢
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簡介:
肖志銀律師，畢業(yè)于省部共建大學(xué)法學(xué)院大法學(xué)專業(yè)，曾系“春暉行動”貴州民族大學(xué)分校副會長，南明區(qū)民商事案件調(diào)解中心兼職調(diào)解員，現(xiàn)為中華全國律師協(xié)會及貴州省律師協(xié)會會員。 辦案經(jīng)驗豐富且擔(dān)任多家政府、公司專業(yè)法律顧問，如：黔南州惠水縣羨塘鎮(zhèn)人民鎮(zhèn)府、清鎮(zhèn)市住建局、清鎮(zhèn)市公共住宅建設(shè)投資有限公司、貴州世紀(jì)中意工程項目管理有限公司、貴州弘宇房地產(chǎn)開發(fā)有限公司、貴州鑫華凱建設(shè)工程有限公司等。 執(zhí)業(yè)以來辦理案件近300余起，均取得良好效果，其中重大法律服務(wù)案例有：碧桂園貴州地區(qū)商業(yè)套案、貴州德勝投資管理有限公司套案、貴州弘宇房地產(chǎn)開發(fā)有限公司套案、潘華與貴州大地永樂置業(yè)有限公司合同糾紛案、曾圣蓉與貴州廣播電視臺返還原物糾紛、貴州結(jié)廬商業(yè)管理有限公司租賃合同糾紛案、清鎮(zhèn)市公共住宅建設(shè)投資有限公司生命權(quán)糾紛等。
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