1、 根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，在上班過(guò)程中不慎摔倒，不屬于交通事故的，不能認(rèn)定為工傷，屬于交通事故的，不屬于當(dāng)事人的主要責(zé)任，可以認(rèn)定為工傷

工傷保險(xiǎn)條例第14條? 職工有下列情形之一的，認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因工作事故受傷；（二）在工作前后從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作或者收尾工作時(shí)，因事故受傷（三）在工作時(shí)間內(nèi)或者在工作場(chǎng)所因執(zhí)行職務(wù)遭受暴力或者其他事故傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）外出工作期間因工負(fù)傷或者因事故失蹤的；（六）因非本人的交通事故受傷的（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形第二，未簽訂合同的工傷如何處理？建議按流程申請(qǐng)工傷鑒定，鑒定等級(jí)后才能確定賠償金額首先，向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)，公司需要在事故發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)申報(bào)。如果公司不申請(qǐng)，受傷員工或其近親屬將在一年內(nèi)申請(qǐng)認(rèn)定。提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（一般從人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站下載）、與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系證明材料、醫(yī)療診斷證明等

（2）經(jīng)治療后傷情相對(duì)穩(wěn)定的，而殘疾影響勞動(dòng)能力的，勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)向設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)（一般在同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局設(shè)立）

第三，根據(jù)殘疾程度的不同，補(bǔ)償金是不同的。主要補(bǔ)償方式有：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助、一次性就業(yè)補(bǔ)助、一次性醫(yī)療補(bǔ)助、停工留薪期間工資、伙食補(bǔ)助、護(hù)理費(fèi)等；四是沒(méi)有勞動(dòng)合同和其他證據(jù)證明存在勞動(dòng)關(guān)系的，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以確認(rèn)你與雇主之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系存在后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定

第五，工傷權(quán)利的保護(hù)有很多程序。如果你對(duì)他們不熟悉，最好委托律師

以上知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的解答。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，如果在上班過(guò)程中不慎摔倒，如果不是交通事故，就不能認(rèn)定為工傷。如果是交通事故，當(dāng)事人沒(méi)有責(zé)任的，可以認(rèn)定為工傷。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進(jìn)行法律咨詢(xún)