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公司員工在履行職責(zé)時(shí)造成第三人損害,如何確定訴訟主體

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-11 · 1044人看過

(文中人物姓名均為化名)

[案情簡介]

家住煙臺(tái)開發(fā)區(qū)的周女士于2015年5月19日下午3時(shí)許到煙臺(tái)一家4S店看望。銷售人員熱情接待了她,并向她推薦了一輛東風(fēng)雪鐵龍愛麗舍。銷售人員告訴周女士,可以先試駕一下,感受一下車的質(zhì)量。周女士辦理了試駕手續(xù)后,4S店一位姓姜的試駕員帶周女士試駕。周女士坐在副駕駛座上,試駕員邊開車邊介紹該車的特點(diǎn)和性能。車輛行駛至復(fù)興北路制冰廠時(shí),撞上中央護(hù)欄,將周女士打傷。這起交通事故經(jīng)芝罘區(qū)交警大隊(duì)認(rèn)定,江某在事故中承擔(dān)全部責(zé)任,周女士無需承擔(dān)責(zé)任。離開醫(yī)院后,周女士未與4S店協(xié)商,向法院起訴,要求4S店賠償損失,包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、醫(yī)院伙食補(bǔ)貼、交通費(fèi)等。,本案共約6萬元,涉及受害人在公司員工履行職責(zé)時(shí)第三人受傷時(shí)起訴時(shí)誰應(yīng)列為被告的問題。實(shí)踐中有三種方法:1。把公司的雇員列為被告。2將公司列為被告。三。公司和員工被列為共同被告。根據(jù)《道路交通安全法》第七十六條的規(guī)定,因交通事故造成人身傷害或者財(cái)產(chǎn)損失的,保險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)在機(jī)動(dòng)車第三者責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)的范圍內(nèi)進(jìn)行賠償(1) 機(jī)動(dòng)車之間發(fā)生交通事故的,由過錯(cuò)方承擔(dān)責(zé)任;雙方有過錯(cuò)的,按各自過錯(cuò)比例分擔(dān)責(zé)任

(2)機(jī)動(dòng)車與非機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)?、行人發(fā)生交通事故的,由機(jī)動(dòng)車一方承擔(dān)責(zé)任;但是,有證據(jù)證明非機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)?、行人違反道路交通安全法律、法規(guī),機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)艘呀?jīng)采取必要措施的,非機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)撕托腥斯室庠斐山煌ㄊ鹿蕮p失的,機(jī)動(dòng)車方不承擔(dān)賠償責(zé)任,由此可見,交通事故發(fā)生后,駕駛?cè)藨?yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但根據(jù)《最高法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第八條規(guī)定,法人或者其他組織的法定代表人、負(fù)責(zé)人、工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中造成人身損害的,法人或者其他組織實(shí)施與職務(wù)無關(guān)的行為,給他人造成損害的,依照民法通則第一百二十一條的規(guī)定承擔(dān)民事責(zé)任,行為人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任(鏈接:《民法通則》第一百二十一條規(guī)定:國家機(jī)關(guān)和國家機(jī)關(guān)工作人員在履行職責(zé)過程中侵犯公民、法人合法權(quán)益造成損害的,根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》第三十四條第一款的規(guī)定,用人單位的勞動(dòng)者因執(zhí)行工作任務(wù)給他人造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任p>

綜上所述,勞動(dòng)者因職務(wù)行為給第三人造成損害的,由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。本案中的司機(jī)在執(zhí)行職務(wù)時(shí)造成周女士受傷,因此周女士只能向“法人或其他組織”即上述第二種方式索賠,而不能向司機(jī)即上述第一種方式索賠。在實(shí)踐中,被害人在起訴中往往將司機(jī)列為被告,即采取上述第三種方式,但法院在判決中只判決公司的責(zé)任,根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定,如果用人單位因員工自身原因遭受經(jīng)濟(jì)損失,公司是否有權(quán)在承擔(dān)賠償責(zé)任后向員工追償,用人單位可以按照勞動(dòng)合同的規(guī)定要求用人單位賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除額不得超過勞動(dòng)者月工資的20%??鄢蟮氖S喙べY低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付p> 可見,用人單位有追索權(quán),但這里實(shí)現(xiàn)追索權(quán)的條件和方法,就實(shí)現(xiàn)條件而言,是特殊的:

1。造成損害的原因是員工自身的原因,即員工自身的過錯(cuò)

勞動(dòng)合同中對(duì)此應(yīng)當(dāng)有約定。如果勞動(dòng)合同中沒有約定,用人單位無權(quán)追償

如果有人想實(shí)現(xiàn)追償權(quán),以上兩個(gè)條件是必不可少的。用人單位在設(shè)計(jì)公司人事和勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)預(yù)見到這一點(diǎn),在實(shí)現(xiàn)方式上:

1。從勞動(dòng)者本人工資中扣除的是未來的工資,而不是過去的工資??鄢壤怀^20%,扣除后的剩余工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行

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