法定代表人對(duì)公司承擔(dān)有限民事責(zé)任。如果工人拖欠工資，可以與法定代表人協(xié)商，但不能要求法定代表人支付工資。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴

中華人民共和國公司法第三條? 公司是具有獨(dú)立法人財(cái)產(chǎn)和法人財(cái)產(chǎn)權(quán)的企業(yè)法人。有限責(zé)任公司股東以其認(rèn)繳的出資額對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任；股份有限公司股東以其認(rèn)購的股份為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任。

勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)督條例第十一條勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)進(jìn)行勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)督：（1）用人單位制定的內(nèi)部勞動(dòng)和社會(huì)保障規(guī)章制度

（2）用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同

（3）用人單位遵守禁止童工條例的情況

（4）用人單位遵守特殊勞動(dòng)保護(hù)條例的情況女性和未成年工人

（5）雇主遵守工作時(shí)間規(guī)定的情況，休息休假（6）用人單位支付的工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)（7）用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（8）職業(yè)介紹所的合規(guī)性，職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和國家規(guī)定的職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)，職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核評(píng)價(jià)（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)督事項(xiàng)如何認(rèn)定無故拖欠工資，所謂“無故拖欠工資”是指用人單位不支付勞動(dòng)者工資的行為無正當(dāng)理由超過規(guī)定時(shí)間的工人。必須強(qiáng)調(diào)的是，法律法規(guī)對(duì)這一“正當(dāng)理由”也有明確規(guī)定。并不意味著用人單位可以找任何借口拖延支付工資，“用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)等原因不能按時(shí)支付工資的，經(jīng)與單位工會(huì)協(xié)商，可以在一個(gè)月內(nèi)推遲支付工資。拖欠工資的，應(yīng)當(dāng)通知全體職工，并報(bào)主管部門備案。沒有主管部門的，報(bào)市、區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門備案p> 但是，在遇到自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等人力資源無法抗拒的原因時(shí)，用人單位不能按時(shí)支付工資，這不是“無理拖欠”

在其他情況下，拖欠工資是“無理拖欠”

以上知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的回答。法定代表人對(duì)公司承擔(dān)有限民事責(zé)任。如果勞動(dòng)者拖欠工資，可以與法定代表人協(xié)商，但不能要求法定代表人支付工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢