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寧波
按規(guī)定加班的員工死亡是否屬于工傷
來源:
律霸小編整理
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2021-05-11
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員工在加班途中死亡是否屬于工傷員工在按規(guī)定加班途中死亡的，屬于工傷；員工在下班回家途中因車禍死亡的，不負責任的，屬于工傷，員工可以申請工傷（死亡）待遇；如果員工對交通事故負有主要或全部責任，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所因工作事故受傷的在工作時間前后在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發(fā)生事故受傷
（3）在工作時間內或在工作場所因履行工作職責受到暴力或其他事故傷害（4）患職業(yè)病（5）因工負傷（六）因非本人主要責任的交通事故或者在城市軌道交通中受傷的，（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形，職工在上下班途中因機動車事故受傷的，應當認定為工傷。根據規(guī)定，員工在工作時間和工作場所因工作原因發(fā)生意外傷害的，有六種情形之一的，應當認定為工傷；在工作時間前后在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時，因事故受傷的；在工作時間和工作場所因履行工作職責遭受暴力和其他事故傷害的；患職業(yè)病的；外出工作期間，因工作原因受傷或者發(fā)生事故，下落不明的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。條例還規(guī)定，職工有下列情形之一的，視為工傷：在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡，或者在48小時內搶救無效死亡；在搶險救災等維護國家利益和公共利益的活動中受傷的；曾在部隊服役，在戰(zhàn)爭和執(zhí)勤中負傷致殘的職工，取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)。用人單位與勞動者發(fā)生爭議的，由用人單位承擔舉證責任1996年8月12日，中華人民共和國勞動部發(fā)布了《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》?！掇k法》第八條對哪些情形可以認定為工傷作出了明確規(guī)定。根據規(guī)定，員工在上下班途中發(fā)生交通事故，可以認定為工傷，但也必須符合下列條件：首先，必須是在規(guī)定的上下班時間發(fā)生的交通事故
其次，一定是上下班路上的交通事故
第三，一定是我沒有責任或不是主要責任第四，一定是機動車造成的道路交通事故你妻子的情況不符合上述第四種情況，因此，根據國務院日前發(fā)布并于1月1日起施行的《工傷保險條例》，不能認定為工傷，2010年適當放寬了職工上下班途中發(fā)生交通事故的工傷認定條件。新條例規(guī)定，“上下班途中因機動車事故受傷的”認定為工傷
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