根據(jù)《工傷保險條例》第十四條，應(yīng)認定為工傷的法律情形有七種：

（1）在工作時間和工作場所因工作事故造成傷害的，如果雇主或社會團體認為在工作時間和工作場所造成傷害的，也可以認定為工傷保險行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因造成的

[鑒定要點]所謂“準(zhǔn)備工作”是指從事在工作前的合理時間內(nèi)做好與工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作。如運輸、備料、工具準(zhǔn)備等，所謂“收尾工作”是指在下班后的一段合理時間內(nèi)，從事與工作有關(guān)的收尾工作，如清掃、安全存放等，清潔工具和衣物

[識別點]在“執(zhí)行工作職責(zé)時因暴力造成意外傷害”，執(zhí)行工作中的暴力傷害，是指暴力傷害與執(zhí)行工作職責(zé)之間的因果關(guān)系。（四）患職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)按照本法進行職業(yè)病診斷和診斷糾紛的認定職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定。依法取得職業(yè)病診斷證書或者職業(yè)病診斷鑒定證書的，社會保險行政部門可以直接認定工傷，而不必進行調(diào)查核實

員工外出工作期間下落不明的，自事故發(fā)生當(dāng)月起三個月內(nèi)發(fā)放工資，第四個月起停止發(fā)放，家屬撫恤金由工傷保險基金按月支付。對于生活困難的人，他們可以預(yù)支50%的一次性死亡津貼。職工被人民法院宣告死亡的，依照本條例第三十九條關(guān)于職工因工死亡的規(guī)定處理。

[識別點]“上下班途中”包括：

1。在合理時間內(nèi)往返工作場所、居住地、常住地和宿舍的合理路線

2。工作場所與配偶、父母、子女在合理時間內(nèi)居住的合理路徑

3。從事日常工作和生活需要的活動，在合理的時間和路線上上下班的，非個人主要責(zé)任事故包括非個人主要責(zé)任的交通事故和城市軌道交通事故，不屬于人身主要責(zé)任的客運輪渡、火車事故，是指道路交通安全法第一百一十九條規(guī)定的因車輛在道路上的過失或者事故造成人身傷害或者財產(chǎn)損失的事故指本單位管轄范圍內(nèi)允許社會機動車通行的道路、城市道路和場所，包括廣場，（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形，認定工傷有三種情況：

（1）在工作時間和工作后48小時內(nèi)突然死亡或搶救無效

[認定要點]“突發(fā)疾病”包括各種疾病，不要求與工作有關(guān)“48小時”的開始時間是第一位的醫(yī)療機構(gòu)診斷時間作為突發(fā)疾病的起病時間

（2）在搶險救災(zāi)等維護國家利益和公共利益活動中受傷的人員

[鑒定要點]在維護國家利益和公共利益活動中受傷的人員利益和公共利益不需要滿足工作時間、工作地點、工作原因等因素

[認定要點]取得革命傷殘軍人證的職工，在用人單位內(nèi)舊傷復(fù)發(fā)的，不享受一次性傷殘補助，但根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第四條規(guī)定，可以享受其他工傷保險待遇，以下四種情況可以認定為工傷：

（1）員工在工作時間和工作場所受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因造成的

（3）小時，（四）根據(jù)《工傷條例》第十六條的規(guī)定，在工作時間和合理范圍內(nèi)，因履行職責(zé)發(fā)生的其他工傷保險方面，職工有下列情形之一的，不認定為工傷或者視為工傷：

（1）故意犯罪

以上是小編對工傷的介紹，希望能對你有所幫助。工傷又稱工傷、職業(yè)傷害、工傷、工傷，是指勞動者在從事專業(yè)活動或與專業(yè)活動有關(guān)的活動時，因不利因素和職業(yè)病造成的傷害。如果您有任何與工傷有關(guān)的問題，可以咨詢律霸.com的專業(yè)律師，讓律師根據(jù)您的具體情況為您解決問題