午餐時間算工傷嗎？

一般來說，午餐時間的傷害不屬于工傷

工作時間、工作地點、工傷。如果領(lǐng)導(dǎo)要求他們在午餐時間加班，則可視為工傷，否則不相關(guān)：一般工傷的具體賠償項目和標(biāo)準(zhǔn)（一）醫(yī)療費用（一）要求：工傷治療費用應(yīng)符合《工傷保險診療項目清單》、《工傷保險藥品清單》的規(guī)定，工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十條第三款注：用人單位不參加工傷保險的，無需持服務(wù)協(xié)議到醫(yī)療機構(gòu)就診

標(biāo)準(zhǔn)：具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。要求：醫(yī)療機構(gòu)出具診斷證明，機構(gòu)同意受傷職工在總體規(guī)劃區(qū)外就醫(yī)。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十條第四款標(biāo)準(zhǔn)：工傷治療費用符合《工傷保險診療項目目錄》、《工傷保險藥品目錄》的規(guī)定，工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第6款注：根據(jù)地方法規(guī)，康復(fù)治療需要機構(gòu)組織專家進(jìn)行評估標(biāo)準(zhǔn)：各省、直轄市工傷輔助器具定額標(biāo)準(zhǔn)。要求：因日常生活或就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)安裝假肢、矯形器、義眼、假牙，輪椅等輔助器具

法律依據(jù)：《工傷保險條例》第32條

標(biāo)準(zhǔn)：原工資待遇不變，由單位按月支付

<2。要求：停工留薪期限一般不超過12個月；傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但最長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療

法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十三條

注：根據(jù)《醫(yī)療機構(gòu)診斷證明》和《中華人民共和國離休工資期間分類目錄》確定離休工資期間不同的地方，但確定的科室和程序都是按照當(dāng)?shù)匾?guī)定的

（6）護理費用

<1。標(biāo)準(zhǔn)：

（1）停產(chǎn)留薪期間需要護理的，由單位負(fù)責(zé)

（2）殘疾人需要護理的，不能完全自理的，按上年度職工月平均工資的50%計算；大部分人生活不能自理，統(tǒng)籌安排上一年度職工月平均工資的40%；部分生活不能自理，上一年度職工月平均工資應(yīng)為30%

<2。要求：生活護理費用由勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，工傷職工按月享受工傷保險待遇的法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十三條第（三）項、第三十四條第（七）項傷殘津貼一至四級傷殘待遇。標(biāo)準(zhǔn)：一次性傷殘津貼發(fā)放：一級傷殘27個月工資，二級傷殘25個月工資，三級傷殘23個月工資，四級傷殘21個月工資；每月傷殘津貼：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。殘疾津貼的實際數(shù)額低于當(dāng)?shù)財?shù)額的，應(yīng)當(dāng)補足差額。要求：保持勞動關(guān)系，辭職。工傷職工達(dá)到退休年齡，辦理退休手續(xù)后，停止發(fā)放傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于殘疾津貼的，應(yīng)當(dāng)補足差額。用人單位和職工按傷殘津貼繳納基本醫(yī)療保險費

法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十五條

注：個人工資是指工傷職工在發(fā)生事故或者患職業(yè)病前12個月支付的月平均工資。本人工資高于統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資300%的，按統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資300%計算；如果我的工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%，按統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資的60%計算

標(biāo)準(zhǔn)：一次性傷殘津貼：5級傷殘18個月，6級傷殘16個月；與用人單位保持勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?。安排工作有困難的，用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付殘疾津貼。5級傷殘為員工工資的70%，6級傷殘為員工工資的60%。用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定繳納社會保險費

要求：殘疾津貼實際數(shù)額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足差額。經(jīng)勞動者提出，用人單位可以解除或者終止與用人單位的勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)支付一次性工傷醫(yī)療補貼和殘疾就業(yè)補貼（具體標(biāo)準(zhǔn)由省人民政府規(guī)定），（自治區(qū)、直轄市）職工勞動關(guān)系終止或者終止時，以統(tǒng)籌地區(qū)職工上一年度月平均工資為基數(shù)

法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十六條

注：個人工資是指受傷工人在遭受事故或職業(yè)病前12個月支付的月平均工資。本人工資高于統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資300%的，按統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資300%計算；我的工資低于統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資的60%的，按統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資的60%計算

標(biāo)準(zhǔn)：一次性傷殘津貼：七級傷殘13個月工資，8級傷殘11個月工資，9級傷殘9個月工資，10級傷殘7個月工資

2。要求：勞動合同期滿解除，或者勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付一次性工傷醫(yī)療補貼和一次性傷殘就業(yè)補貼（具體標(biāo)準(zhǔn)由省人民政府規(guī)定），（自治區(qū)、直轄市）職工勞動合同解除或者終止時，按統(tǒng)籌地區(qū)職工上一年度月平均工資計算

法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十七條

注：個人工資是指受傷工人在遭受事故或職業(yè)病前12個月支付的月平均工資。本人工資高于統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資300%的，按統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資300%計算；我的工資低于統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資的60%的，按統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資的60%計算(1） 喪葬補助標(biāo)準(zhǔn)：六個月統(tǒng)籌地區(qū)職工上一年度月平均工資

（2）供養(yǎng)親屬標(biāo)準(zhǔn)（1）對無勞動能力的親屬，由已故職工按本人工資的一定比例支付主要生活來源

（2）配偶每月40%，其他親屬每月30%，喪偶老人或孤兒每月10%，根據(jù)上述標(biāo)準(zhǔn)

（3）經(jīng)批準(zhǔn)的受扶養(yǎng)親屬養(yǎng)老金總額不得高于因工死亡職工的工資

（1）職工配偶、子女、父母、祖父母，祖父母、孫子女、孫子女、兄弟姐妹

（2）子女，包括合法子女