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寧波
公司是否應(yīng)按工傷賠償
律師回復(fù)：公司的說法是錯誤的，王先生應(yīng)該得到工傷賠償
雖然公司安排公費旅游與出差不同，但也屬于公司行為。因為這種安排，除了讓優(yōu)秀員工享受到更好的福利外，也是公司調(diào)動員工積極性、激發(fā)員工工作積極性的一種手段和途徑，即與工作密切相關(guān)，構(gòu)成一種特殊的工作安排。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，“職工有下列情形之一的，認定為工傷保險：injury:... (5） 在外出期間，因工負傷或者因事故下落不明，公司不能因為旅行社賠償了《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條規(guī)定：“用人單位的勞動者應(yīng)當(dāng)參加賠償?shù)模究梢跃芙^承擔(dān)責(zé)任依法統(tǒng)籌工傷保險因工傷事故造成人身傷害的，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴，要求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任，并告知用人單位按照工傷保險條例的規(guī)定處理。第三人對用人單位以外的第三人侵權(quán)造成的人身損害承擔(dān)民事賠償責(zé)任的請求，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。”也就是說，在特殊情況下，勞動者有權(quán)獲得雙倍的工傷賠償和第三者責(zé)任賠償。旅行社對王先生的賠償并不是以工傷為由，這就決定了公司不應(yīng)因為旅行社賠償而推卸責(zé)任。此外，《工傷保險條例》第六十二條第二款規(guī)定：“用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險但不參加工傷保險的職工遭受工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用，“即公司必須為其違法行為支付費用
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