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寧波
過勞死亡是否屬于工傷
工傷保險，又稱工傷保險，是指國家和社會為在生產(chǎn)中遭受意外傷害或者職業(yè)病傷害的勞動者提供醫(yī)療服務(wù)、生活保障、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)的保險，工作或在某些特殊情況下，為因這兩種情況死亡的勞動者的受扶養(yǎng)親屬提供喪亡撫恤金等物質(zhì)幫助的社會保險制度，隨著經(jīng)濟(jì)社會的快速發(fā)展，各行業(yè)職工的壓力普遍加大。在很多企業(yè)，違反勞動法加班已成為普遍現(xiàn)象。我國《勞動法》明確規(guī)定，勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時；用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和職工協(xié)商，可以延長工作時間，一般每天不超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的前提下，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。在經(jīng)歷了這么多的過勞死之后，我們能不能改進(jìn)一下或者關(guān)注一下呢
“過勞死”往往是因為用人單位違反勞動法，導(dǎo)致勞動者過勞死的。因此，我們期待《工傷保險條例》能夠適應(yīng)這種情況，基于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的考慮，作為相應(yīng)的修正案——例如，勞動者工傷猝死的認(rèn)定，不應(yīng)當(dāng)以“工作時間前后在工作場所”為條件，而應(yīng)當(dāng)有證據(jù)證明勞動者長期超過法律規(guī)定的勞動強(qiáng)度和工作時間，用人單位違反勞動法的，且無其他明顯原因的猝死，應(yīng)認(rèn)定為工傷，并應(yīng)有法律制度給予必要的救濟(jì)
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